Yıldız İşletme Kulübü Profil Dergisi 2015 | Page 25

Profil 2015 Etkinlik “Nerede Kazanıp Nerede Kaybedeceğiniz Sizin Elinizde” Birinci günün ilk oturumunda Dumankaya Kalite ve İnsan Kaynakları Yöneticisi Türkan Aysal katılımcılarla buluştu. Konuşmasına Dumankaya’nın vizyoner yapısından bahsederek başlayan Aysal, “Rakiplerden ayrışmak için vizyoner bir lidere sahip olmak son derece önemlidir. Biz de Uğur Dumankaya’nın vizyoner kişiliği sayesinde bu durumdayız.” diyerek öğrencilere Dumankaya’yı tanıttı ve vizyoner firmalarda çalışmanın önemini vurguladı. Türkan Aysal, mülakat teknikleri ve özgeçmiş hazırlama konusunda da öğrencilere bilgi verdi. “Niçin buradasın?” sorusuna cevap aradıklarını söyleyen Aysal, en çok yetkinlik (davranış) Firmanın hedeflerini anlattıktan sonra Uzun, işe alım ve staj konusunda öğrencilerin sorularını yanıtladı. Mülakatlarda beden diline çok önem verdiklerini vurgulayan Uzun, davranışsal boyutun onlar için ayrı bir önem taşıdığını dile getirdi. Stajda nelere dikkat ettikleri sorusu üzerine ise Uzun, stajı sadece evrak getir-götür işi olarak görmediklerini, bu işe önem verdiklerini söyledi. Öğrencilik döneminde Ekmek Arası Kariyer ile ilk stajını yapma şansı yakalayan, geçen sene de Borusan’da staj yapan ve bu sene firmada işe başlayan Miray Süer, geçirdiği süreçteki ve staj dönemindeki notlarını aktardı. Oturum sonunda katılımcılara fidan bağış belgesini Proje Lideri Erdem Türkel takdim etti. Sektördeki Sağlam Kale bazlı mülakatları kullandıklarını belirtti ve “Mülakat sonrası işe alınıp alınmamanız, şirketin iç dengesi ile orantılı. O pozisyona uygun değilseniz başka bir şirkette mutlaka işe girebilirsiniz. Nerede kazanıp nerede kaybedeceğiniz sizin elinizde. Enerjinizi asla kaybetmeyin.” diyerek öğrencileri motive etti. Sunumunu interaktif bir mülakat ile sonlandıran Aysal’a fidan bağış belgesini Proje Lideri Erdem Türkel takdim etti. İkinci günün ilk oturumunda Arçelik Ekibi, Makine Fakültesi’ndeki A-505 sınıfında ağırlandı. Arçelik ailesi adına Yetenek Yönetimi Yöneticisi İstem Şentürk, genel olarak şirketin yapılanmasından bahsederken kariyer yolundaki öğrencilere staj ve iş sağlama anlamında oldukça duyarlı olduklarını da sözlerine ekledi. Arçelik’in tarihindeki büyük başarılarıyla sektörde sağlam bir kale olduğunun da altını çizen Şentürk, öğrencilerin kariyerlerini şekillendirirken başvurdukları “Staj Sadece Evrak Getir-Götür Olmamalı” Günün ikinci oturumunda Borusan Otomativ İnsan Kaynakları Müdürü Elçin Uzun öğrencilerle buluştu. Firma hakkında bilgiler vererek oturuma başlayan Uzun, 30 yıllık bir firma olduklarını ve bu 30 yıl içerisinde 26 kez sektör lideri seçildiklerini dile getirdi. Müşteri odaklı bir firma olduklarının altını çizen Uzun, müşteri memnuniyetine çok önem verdiklerini de sözlerine ekledi. Ayrıca firmanın topluma katkı sağlayan sosyal sorumluluk projelerinden de bahsetti. şirketin yapısına, genel profiline de önem vermeleri gerektiğini vurguladı. Mülakatlarda şirketin karşı tarafça ne kadar tanındığının ve genel yetkinlik sınavlarının asıl vurucu nokta olduğunu belirtmesinin ardından öğrencilerin iş ve staj ile ilgili merak ettiği soruları yanıtlayan Şentürk’e oturum sonunda fidan bağış belgesi takdim edildi. Pazarda Zirvedeki Şirket: Unilever Etkinliğin ikinci gününün ikinci oturumunda pazarda zirvede olan Unilever katıldı. Şirket hakkında kısa ve bilgilendirici bir sunumun ardından öğrencilere departman yapılarını aktaran ve Unilever’in global bir şirket olmasının ardında yatan etmenleri açıklayan 25