Yıldız İşletme Kulübü Profil Dergisi 2015 | Page 18

Profil 2015 Etkinlik Spor Tutkusunu Kariyer ile Şekillendirmek Günün ikinci oturumunda Decathlon Departman Müdürü Başak Görgün ağırlandı. Görgün, Decathlon’un iş yapısı ile vizyonu ve misyonuna değinirken şirketlerinde belirli bir ast-üst ilişkisi olmadığını, çalışanların bu sayede markaya bağlılıklarının artırıldığının ve iş verimi açısından olumlu sonuçlar aldıklarının altını çizdi. Oturum devamında kariyer haritalarının nasıl oluşturulması gerektiği ve kişisel özelliklerin bu aşamada asla göz ardı edilmemesi gerektiğinin altı çizildi. Oturum sonunda Görgün’e fidan bağış belgesi Proje Lideri Burak Aydın tarafından takdim edildi. Innovation Challange 8: “Create, Learn, Grow” Üçünü günün ilk oturumunda Henkel ekibi, Innovation Challenge 8 hakkında bilgi vermek üzere öğrencilerle buluştu. Henkel HR Management Traniee Sezgi Kozan, eski bir Yıldız öğrencisi olduğunu, ayrıca Yıldız İşletme Kulübü’nün eski Yönetim Kurulu Üyesi olduğunu belirtirken burada bulunarak hayatındaki ilk idealini gerçekleştiğini söyledi. Yarışmanın konusunun “2050 Yılını Hayal Etmek” olduğunu belirten Henkel grubu, yarışmanın sloganının ise “Create, Learn, Grow” olduğunu da sözlerine eklerken yarışmanın en büyük amacının öğrencilerinin hayalini gerçekleştirmek ve onları iş hayatına adapte edebilmek olduğunu da belirttiler. HR Business Partner Hande Öztürkçü, farklı alanlarda staj yapmanın önemli olduğunu, gelecekte ne yapmak istendiğine karar verilmesi gerektiğini, akademik kariyerin yanında sosyal aktivitelerde de aktif rol almanın ve yabancı dile yatırım yapmanın önemli olacağını dile getirdi. Son olarak Proje Lideri Burak Aydın, katılımcılara fidan bağış belgelerini takdim etti. Yarım Asırlık Tecrübe Günün üçüncü oturumunda Dumankaya Yönetim Sistemleri ve İK Müdürü Mahir Yıldırım katılımcılarla buluştu. Yıldırım, kendisinin eski bir Yıldızlı olduğunu söyledikten sonra mezun olduğu üniversiteye geri gelmesinden ötürü farklı duygular hissettiğini belirtti. Şirketin vizyon ve misyonundan bahsettikten sonra öğrencilerin çalışmayı istedikleri şirketin vizyonu ile kişisel vizyonlarının uyumlu olması gerektiğini vurguladı. Rotasyonun kaçınılmaz olduğunu söyleyen Yıldırım, bir şirkete girildiğinde sonsuza kadar aynı bölümde çalışmanın bir hata olacağını belirtti. Son bölümde öğrencilere soru sorarak ve rotasyonun öneminden bahsederek konuşmasını sonlandıran Yıldırım’a, Proje Lideri Burak Aydın fidan bağış belgesi takdim etti. Etkili Bir Mülakat İçin: Duygu, Sezgi, Mantık Etkinliğin üçüncü gününün ikinci oturumunda Unilever HR Servise Delivery Manager Hande Özipek öğrencilerle buluştu. Firma hakkında istatiksel bilgiler verirken Türkiye’nin Unilever için çok önemli bir yere sahip olduğunu dile getirdi. Özipek, mülakat teknikleri ve mülakat çeşitlerinden bahsederken etkili bir mülakat için hem duygunun hem sezginin hem de mantığın kullanılması gerektiğine de dikkat çekti. Karşı tarafın duyması gerekeni vermenin değil, doğru ve etkili bir şekilde kendini ifade etmenin önemli olduğunun altını çizen Özipek, “Bir stajyerde aradığınız özellikler nelerdir?’’ sorusuna “Unilever’de çalışan-stajyer ayrımı yoktur. Bulundurmanız gereken bazı yetkinlikler vardır. Eğer siz o işi çok istiyorsanız ve gereken yetkinlikler sizde varsa stajyer olabilirsiniz.’’ diye cevap verdi. Soru-cevap kısmından sonra Proje Lideri Burak Aydın tarafından Hande Özipek’e fidan bağış belgesi takdim edildi. 18