Xima Consultores Noviembre, 2013 | Page 5

Evaluación

por desempeño Académico

¿Por qué evaluar por desempeño?

El análisis del desempeño o de la gestión de una persona es un instrumento para dirigir y supervisar personal. Entre sus principales objetivos podemos señalar el desarrollo personal y profesional de colaboradores, la mejora permanente de resultados de la organización y el aprovechamiento adecuado de los recursos humanos.

¿Para qué sirve la evaluación por desempeño?

-Mejora el rendimiento del empleado

-Mejora los resultados de la organización

Posibilita:

-Detectar necesidades de capacitación

-Descubrir personas clave

Descubrir inquietudes del evaluado.

Encontrar personas adecuadas para el puesto.

Motivar a la personas al comunicarles su desempeño e involucrarlas en los objetivos de la organización,

Para que jefes y empleados analicen como se estan haciendo las cosas

Para tomar desiciones sobre remuneraciones y promociones

Problemas comunes en la evaluación de desempeño:

-Carencia de normas.

- Utilización de criterios subjetivos.

- Falta de acuerdo entre el evaluado y el evaluador.

- Errores del evaluador.

- Mala retroalimentación

- Comunicaciones Negativas