Evaluación
por desempeño Académico
¿Por qué evaluar por desempeño?
El análisis del desempeño o de la gestión de una persona es un instrumento para dirigir y supervisar personal. Entre sus principales objetivos podemos señalar el desarrollo personal y profesional de colaboradores, la mejora permanente de resultados de la organización y el aprovechamiento adecuado de los recursos humanos.
¿Para qué sirve la evaluación por desempeño?
-Mejora el rendimiento del empleado
-Mejora los resultados de la organización
Posibilita:
-Detectar necesidades de capacitación
-Descubrir personas clave
Descubrir inquietudes del evaluado.
Encontrar personas adecuadas para el puesto.
Motivar a la personas al comunicarles su desempeño e involucrarlas en los objetivos de la organización,
Para que jefes y empleados analicen como se estan haciendo las cosas
Para tomar desiciones sobre remuneraciones y promociones
Problemas comunes en la evaluación de desempeño:
-Carencia de normas.
- Utilización de criterios subjetivos.
- Falta de acuerdo entre el evaluado y el evaluador.
- Errores del evaluador.
- Mala retroalimentación
- Comunicaciones Negativas