Características principales
MODELOS DE LA OFERTA LABORAL
Oferta de trabajo es la relación entre horas que se desea trabajar y los salarios. Las decisiones acerca de cuánto trabajo ofertar y en qué condiciones muestran una enorme variedad:
***uno o más empleos
***tiempo parcial o completo
***horas ordinarias o extras
***entradas o salidas
***combinación o no con estudios
La oferta laboral de toda la economía se obtiene sumando las ofertas individuales.
Modelo básico de la oferta individual.
Los individuos maximizan su bienestar de dos formas:
***Consumiendo bienes
***Consumiendo tiempo libre
Los bienes se compran en los mercados, y el poder de compra se gana mediante el trabajo. Intercambio entre tiempo libre y consumo (se determina en forma endógena, comportamientos que el individuo adapta de acuerdo a la información que recibe del contexto)
Variables exógenas que determinan su comportamiento:
***El salario que se le ofrece
***Los ingresos no laborales de que dispone
Decisión: la asignación del tiempo.
----Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.
----Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
----Aparición de nuevas profesiones.
----El sector servicios es el que ocupa más personas.
----Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva.
----Fuerte competencia entre empresas.
----Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.
Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.
----Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.
----Reducción de la jornada laboral.
----Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios.