Van Talentscouting
Naar Talentnursing
Volgens David Jan van Stolk, senior trainer bij De Baak, fietst het woord talent
heen en weer tussen een zachte literaire opvatting enerzijds en een hardere
psychologische opvatting anderzijds. In literaire zin spreken we over talent als een
persoonlijke kwaliteit, door god gegeven als je wil. Het wordt dan omgeven door
romantiek: de talentvolle beweegt organisch binnen zijn of haar gebied van talent.
Het andere uiterste, de psychologische verklaring, verliest zich in het proberen
vast te leggen en kwalificeren van competenties. Die vernauwing kan beperkt
werken op de werkvloer, net zoals de romantische benadering ongrijpbaar blijkt
wanneer we het hebben over talentontwikkeling binnen de organisatie. Want wat
doen we voor talent waarvoor geen emplooi is? En hoe kan de organisatie jouw
talent voor jouw én voor de organisatie tot bloei laten komen?
“Jong en Oud talent hebben de
kwaliteiten om van elkaar te leren.”