2.2 . Posredna ili indirektna diskriminacija
Ovaj oblik diskriminacije postoji kada se naizgled neutralna odredba , praksa ili uslov primenjuje na jednak način prema svima . Međutim , ovakva odredba ili postupanje u praksi dovodi do nejednakog postupanja jer se na jednak način postupa prema onima koji se nalaze u nejednakom položaju , a njihov položaj zahteva različito postupanje u meri u kojoj je to nužno . Na primer , ukoliko postoji odredba da bračni partneri zaposlenih imaju određene beneficije ( na primer , besplatnu kartu za prevoz ), a brak je moguće zaključiti samo između osoba različitog pola , onda će istopolni partneri biti diskriminisani . Najvažniji korak u identifikaciji posredne diskriminacije jeste da se utvrde efekti pravnog propisa ( zakona , podzakonskog akta , sudske odluke ), konkretne odredbe ili pak postupanja , odnosno propuštanja postupanja koji su prividno neutralni . Ukoliko oni dovode do isključivanja ili ograničavanja lica ili grupe lica u uživanju svojih prava , reč je o diskriminaciji . Važno je razumeti da kod posredne diskriminacije često neće postojati namera da se pripadnici određene grupe diskriminišu , ali će ih određeni propisi ili praksa dovesti u situaciju da je uživanje njihovih prava onemogućeno ili otežano . Član 7 ZZD-a kaže : „ Posredna diskriminacija postoji ako se lice ili grupa lica , zbog njegovog , odnosno njihovog ličnog svojstva , stavlja u nepovoljniji položaj aktom , radnjom ili propuštanjem koje je prividno zasnovano na načelu jednakosti i zabrane diskriminacije , osim ako je to opravdano zakonitim ciljem , a sredstva za postizanje tog cilja su primerena i nužna .“ Primer : Poslodavac , preduzeće koje se bavi auto-prevozom , obezbeđuje besplatne karte za prevoz isključivo bračnom partneru i deci .
2.3 . Povreda načela jednakih prava i obaveza
20
Ovaj oblik nejednakog tretmana jeste poseban oblik diskriminacije koji nastaje kršenjem principa da svim osobama pripadaju jednaka prava i obaveze jer je zakon jednak za sve i svi su pred zakonom jednaki , bez obzira na lična svojstva . Do takve povrede načela dolazi kada se licu ili grupi lica uskraćuju neka prava ili im se nameću obaveze koje se drugima koji se nalaze u istoj ili sličnoj situaciji ne uskraćuju , odnosno ne nameću . Primer za ovaj oblik diskriminacije bila bi odluka lokalne samouprave da stimuliše rađanje tako što će doneti odluku o isplati jednokratne novčane pomoći supružnicima koji zaključe prvi brak . Na taj način neopravdano se pravi razlikovanje između bračne i vanbračne zajednice , te se uskraćuje ovo pravo licima koja su već imala brakove ili su živela u vanbračnim zajednicama . Član 8 ZZD-a kaže : „ Povreda načela jednakih prava i obaveza postoji ako se licu ili grupi lica , zbog njegovog , odnosno njihovog ličnog svojstva neopravdano uskraćuju prava i slobode ili nameću obaveze koje se u istoj ili sličnoj situaciji ne uskraćuju ili ne nameću drugom licu ili grupi lica , ako su cilj ili posledica preduzetih mera neopravdani , kao i ako ne postoji srazmera između preduzetih mera i cilja koji se ovim merama ostvaruje .“ Primer : Poslodavac samo od zaposlenog koji je pripadnik LGBTI populacije , traži da održava higijenu u toaletu ili kontroliše samo njegovu elektronsku poštu .