2 . OBLICI DISKRIMINACIJE
Svaki pravni sistem , pored dva osnovna oblika diskriminacije – neposredne i posredne – poznaje i neke druge oblike ispoljavanja nejednakog tretmana . Pravni sistem Republike Srbije poznaje sedam oblika diskriminacije : neposrednu diskriminaciju , posrednu diskriminaciju , povredu načela jednakih prava i obaveza , pozivanje na odgovornost , udruživanje radi vršenja diskriminacije , postupanje na uvredljiv ili ponižavajući način i govor mržnje . 6
2.1 . Neposredna ili direktna diskriminacija
Ovaj oblik diskriminacije predstavlja nejednako postupanje direktno zasnovano na nekom ličnom svojstvu kao uzroku takvog postupanja . Direktna diskriminacija podrazumeva nejednako postupanje prema licima ili grupama koji se nalaze u istoj ili sličnoj situaciji kao i druga lica ili grupe , ali imaju neko lično svojstvo koje je osnov za takvo postupanje . Ovo je najčešći vid diskriminacije i sa njim se građani svakodnevno susreću . Ključni element neposredne diskriminacije jeste da se lica ili grupe koji se nalaze u istoj ili sličnoj situaciji ali poseduju određeno lično svojstvo , različito tretiraju . Da bi se utvrdilo postojanje neposredne diskriminacije , potrebno je da se pronađe pravi uporednik . Nije neophodno i u praksi je veoma teško pronaći uporednika koji se nalazi u identičnoj situaciji . Zato je dovoljno da se lica nalaze u sličnoj situaciji da bi se pokazalo da je razlikovanje zasnovano na ličnom svojstvu pojedinca ili grupe koji su izloženi diskriminaciji . Tako će diskriminacija postojati ukoliko poslodavac zaposlenoj ženi koja ima dete sa invaliditetom , ne dozvoljava da kasni na posao kada dete vodi na pregled , ali je tolerantan prema drugim radnicama koje kasne na posao kada se razbole njihova deca koja nemaju invaliditet . U ovom konkretnom primeru pravi uporednik su radnice koje imaju decu bez invaliditeta . Od uporednika zavisi da li će postojati diskriminacija ili ne . Na primer , ukoliko se lice podvrgne operaciji promene pola iz muškog u ženski i želi da ostvari pravo na odlazak u penziju sa 63 godine , koliko je dozvoljeno za žene , a u tome bude odbijeno dok ne napuni 65 godina , postojaće diskriminacija ako se kao uporednik uzmu žene . Međutim , ako se pogrešno uzme da je u ovom konkretnom slučaju uporednik muškarac , neće biti diskriminacije . Postoji samo jedna situacija kada neće biti potrebe da se pronađe uporednik jer to nije moguće , a to je u slučaju trudne žene . Član 6 ZZD-a kaže : „ Neposredna diskriminacija postoji ako se lice ili grupa lica , zbog njegovog , odnosno njihovog ličnog svojstva , u istoj ili sličnoj situaciji bilo kojim aktom , radnjom ili propuštanjem stavljaju ili su stavljeni u nepovoljniji položaj , ili bi mogli biti stavljeni u nepovoljniji položaj .“ Primer : Na intervjuu za posao poslodavac isputuje pripadnika LGBTI populacije o njegovim ličnim i porodičnim okolnostima i ne primi ga na posao iako ima najbolje kvalifikacije .
6 Zakon o zabrani diskriminacije , Službeni glasnik Republike Srbije , br . 22 / 09 , 30 . mart 2009 .
19