Vodic za zastitu od diskminacije LGBTI osoba u oblasti rada | Page 15
14 . ZDRAVSTVENO STANjE . Odnosi se na nejednak tretman zbog nečijeg zdravlja , odnosno postojanja bolesti . Primer : Poslodavac je odbio da zaposlenom koji ima alergiju na kravlje proizvode , obezbedi zamenski obrok iako zaposleni rade u fabrici koja se nalazi u nenaseljenom mestu i gde nema drugih prehrambenih objekata .
15 . INVALIDITET . Podrazumeva urođenu ili stečenu fizičku , intelektualnu ili emocionalnu onesposobljenost koja dovodi do toga da se usled društvenih ili drugih prepreka lice ne može uključiti ili ima ograničene mogućnosti za uključivanje u društvene aktivnosti na istom nivou sa drugima , što dovodi do diskriminacije . Primer : Poslodavac odbija da zaposli osobu sa invaliditetom koja je najkvalifikovanija da obavlja posao jer se brani činjenicom da je samo ulaz u zgradu i na prvi sprat pristupačan i dostupan osobama koje koriste kolica .
16 . BRAČNI I PORODIČNI STATUS . Podrazumeva nejednak tretman zasnovan na tome da li je lice u braku ili vanbračnoj zajednici i da li ima ili planira da ima decu . Primer : U formularu za posao poslodavac traži odgovor na pitanje da li je osoba u braku i da li planira brak i decu u narednih pet godina .
17 . OSUĐIVANOST . Znači diskriminaciju zbog nečije osuđivanosti , makar i za manja krivična dela , zbog predrasuda da se na takvu osobu ne može osloniti . Primer : Ženu odbijaju na konkursima za posao zbog činjenice da je njen suprug osuđen za krivično delo teške krađe .
18 . S TAROSNO DOBA . Odnosi se na uzrast osobe i najčešće predstavlja diskriminaciju mladih zbog predrasuda vezanih za njihovo neiskustvo ili diskriminaciju starih zbog predrasuda o njihovoj sposobnosti prilagođavanja i inovativnosti . Primer : Osobi koja ispunjava sve uslove za obavljanje posla medicinske sestre , nije ponuđen posao jer ima 40 godina , dok je posao dat medicinskoj sestri koja ima 30 godina jer je „ okretnija i poletnija “.
19 . IZGLED . Podrazumeva različite karakteristike , poput fizičkog izgleda , stila , mode , fizičkih atributa ( debljine , visine , boje očiju ) i sl ., kao i nejednak tretman zasnovan upravo na tim karakteristikama . Primer : Službenik u opštini je otpušten sa posla zato što ima malu , ali ipak vidljivu tetovažu na nozi , koja po oceni predsednika opštine ne priliči službenicima ; ili poslodavac traži slike uz konkursnu dokumentaciju od kandidata za posao poslovnog sekretara .