выкладываться на сто процентов для достижения максимального результата.
Также хочу обратить внимание на важность работы над внутренним пиаром в компании, особенно если организация компании предполагает наличие сети или филиалов. Важной функцией службы внутреннего PR является донесение до каждого сотрудника целей, ценностей, стратегии компании. Новостей о том, что происходит в главном офисе, какие положительные изменения произошли, какие заслуги и награды получила компания или отдельные ее сотрудники, как это в перспективе отразится на позитивном имидже компании и каждого ее сотрудника. Служба внутреннего PR делится позитивными, вдохновляющими и мотивирующими сотрудников новостями, что, в свою очередь, повышает лояльность к компании персонала и его окружения.
О СОЦИАЛЬНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ, АКТИВНОЙ ЖИЗНЕННОЙ ПОЗИЦИИ И ДУХОВНОСТИ
Сегодня как никогда актуальна тема благотворительности, социальных проектов, активной жизненной позиции владельца и, как следствие, компании под руководством сильной личности. Я о духовности, о милосердии, об уважении и о том, что если жизнь дала нам, владельцам компаний и организаторам систем, возможность реализовать себя, достойно жить и получать различные блага, мы должны привносить эти блага в жизнь других. Тех, кто в силу различных причин и обстоятельств этой возможности не получили. И чем большими возможностями мы владеем, тем больше блага должны привносить в эту жизнь. Ценить, оберегать сотрудников, которые приходят работать в наши компании, улучшать окружающий мир, занимать активную жизненную позицию в городах и селах, где находятся наши компании, организовывать художественную самодеятельность, досуг, субботники, посадки деревьев, концерты, участвовать в днях города и других акциях, поддерживающих процветание. Все эти проекты активно работают в « Украиночке ».
Мы— постоянные участники всех общественных мероприятий в городе. В компании работает благотворительный фонд « Перлина Надії », через который реализуется много важных проектов. Все эти действия являются неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры, они развивают нашу команду духовно, сплачивают нас и дают возможность всесторонне проявлять свои душевные качества.
ВДОХНОВЕНИЕ— ОСНОВНАЯ ФУНКЦИЯ ВЛАДЕЛЬЦА, ВЕДУЩАЯ ЕГО КОМАНДУ К УСПЕШНОМУ РАЗВИТИЮ
Вдохновляющие и мотивирующие мероприятия— основная функция владельца, ведущая его команду к успешному развитию. Эту функцию я с огромным удовольствием выполняю. Поэтому в нашей команде работают люди, влюбленные в свое дело и в « Украиночку », а любовь придает крылья и вдохновляет!
ВДОХНОВЕНИЕ— НАШЕ ВСЕ! С любовью и благодарностью, « Украиночка »
80