VIDAMÉDICA / FalmedEduca
{ 45
Leyes Karin y Consultorio Seguro : Dos textos legales que pueden complementarse
Por : Nicolás Rivera , periodista FALMED .
Este año , la Ley N ° 21.643 , conocida como Ley Karin , ha cobrado gran relevancia en el ámbito laboral chileno , especialmente desde su implementación en agosto de 2024 . Esta normativa introduce cambios importantes en el Código del Trabajo , particularmente en su artículo 2 , donde se aborda el acoso sexual y laboral . Una de sus principales novedades es la inclusión de la violencia que proviene de terceros ajenos a la relación laboral , así como la imposición de nuevas responsabilidades para las empresas en cuanto a la prevención , investigación y sanción de estas conductas .
Francesca Coghlan Jefa Unidad de Defensa de Género ( UDEGEN )
Gabriel Nieto Jefe Unidad de Defensa Laboral Médica ( UDELAM )
Lo anterior , pues , el Código – aplicable por cierto a los funcionarios públicos también en esta materia – señala que la violencia en el trabajo es la que proviene de terceros ajenos a la relación laboral o funcionaria , como por ejemplo , los usuarios .
Además , modifica varias leyes relacionadas con la administración pública , como la Ley N ° 18.575 , el Estatuto Administrativo ( Ley N ° 18.834 y Ley N ° 18.883 ) y otras normativas del sector laboral .
Francesca Coghlan , abogada jefa de la Unidad de Defensa de Género ( UDEGEN ) de FALMED , explica que la entrada en vigencia de la Ley Karin es un aspecto clave para los médicos y médicas , pues afecta directamente el ejercicio de su profesión en relación con la violencia en el trabajo .
“ Sí , afecta a los médicos y médicas , tanto del sector público como del sector privado , ya que se trata de una ley que regula el acoso sexual , laboral y la violencia que puedan ejercer terceros ajenos a la relación , en contra de los médicos en el ejercicio de sus funciones . Por ello , el conocimiento de cómo esta ley regula dichas materias resulta esencial para que el médico trabajador o funcionario pueda ver protegidos correctamente sus derechos en estos ámbitos ”, precisa la abogada .
VIOLENCIA EN EL TRABAJO Aunque tanto la Ley Consultorio Seguro ( Ley N ° 21.188 ) como la Ley Karin abordan la violencia en el trabajo , lo hacen desde enfoques diferentes y con alcances particulares . Ambas normativas reconocen la violencia que puede venir de usuarios o personas ajenas al entorno laboral , pero sus aplicaciones son distintas .
DIFERENCIAS La Ley Consultorio Seguro tiene un enfoque más específico , ya que regula las consecuencias penales de actos como amenazas o lesiones cometidas por pacientes o usuarios contra los trabajadores de establecimientos de salud , tanto públicos como privados . Es decir , esta ley tipifica estos actos y establece sanciones penales
para quienes los cometan .
Por otro lado , la Ley Karin no establece consecuencias penales para los agresores , sino que se centra en las consecuencias para las instituciones donde ocurren los hechos . La Ley regula la relación laboral o administrativa de los trabajadores con los establecimientos de salud , aplicando medidas internas , como sanciones a los agresores en caso de que se comprueben las agresiones , pero no contempla sanciones penales .
En cuanto a la Ley Consultorio Seguro , Gabriel Nieto , abogado jefe de la Unidad de Defensa Laboral Médica ( UDELAM ) de FALMED , explica que se modifica el artículo 35 de la Ley 20.584 , estableciendo medidas de seguridad que pueden adoptar los establecimientos de salud para garantizar la seguridad de sus trabajadores . Además , introduce un nuevo artículo 35 bis que consagra el derecho de los trabajadores afectados por amenazas , lesiones o tratos vejatorios a recibir apoyo jurídico tanto en acciones civiles como penales .
Nieto destaca la diferencia principal entre ambas leyes : “ la Ley Consultorio Seguro , tiene un alcance más amplio . Señala ‘ los integrantes del equipo de salud ’, comprendiendo en ello a todos quienes prestan servicios en el establecimiento (...) más bien , resulta ser una herramienta que ayudará a materializar a la Ley Karin en situaciones de “ violencia en el trabajo ”, pues , precisamente dicha ley , dice relación con la protección al empleo seguro , a ambientes laborales sanos , de modo que , resulta ser que son textos legales que pueden complementarse perfectamente .”
¿ QUÉ HACER EN CASO DE AGRESIÓN ?
Es importante resaltar que , ante cualquier tipo de agresión , ya sea física , verbal o de otro tipo , es fundamental no dejar pasar el incidente y siempre denunciar . En primer lugar , el médico / a debe dar aviso a FALMED , que ofrece orientación y apoyo en este tipo de situaciones . Esto permite activar los mecanismos legales y administrativos que protegen al trabajador , asegurando una respuesta oportuna y adecuada ante cualquier tipo de violencia en el trabajo .
www . falmed . cl |
@ falmedchile |
FalmedChile |
falmedChile |