VIDAMÉDICA / Reportaje
{ 31 el mismo sueldo han ido perdiendo atractivo ”. Además , indicó el secretario nacional , que los problemas actuales afectan , especialmente , a los profesionales especialistas jóvenes . “ Uno es el sueldo porque todo lo que es honorario , honorario con estos rangos establecidos para especialistas , han generado un incentivo perverso donde los especialistas jóvenes , obviamente , prefieren trabajar a honorario y funcionar de una manera diferente . También ha cambiado el estilo de vida y han aparecido otras prioridades . Por lo tanto , hoy en día , hacer turnos versus trabajar de manera diurna cuando , además , los sueldos son relativamente parecidos , han hecho que cambie la mirada con relación a la Ley 15.076 ”, sostuvo el directivo . Por último , dijo que hoy día existe falta de interés por llenar los cupos de la ley 15.076 : “ hay cargos vacantes a lo largo de todo Chile , hay una importante rotación médica ; también una alta tasa de ocupación de los cargos por profesionales no especialistas y , obviamente , la preferencia por trabajar en horario diurno de la Ley 19.664 ”.
MIRANDO AL FUTURO … En el Consejo Nacional celebrado en el mes de julio pasado , el Dr . Osorio expuso ante los directivos de todo el país , el avance de este trabajo de actualización de la Ley 15.076 en conjunto con la DIGEDEP . En la instancia , recordó dos hitos relevantes . Uno que se desarrolló en el ’ 92 y que fue el movimiento de urgencia , el cual permitió mejorar de manera importante los sueldos y recuperar la liberación de guardia y el descanso compensatorio como algo que estaba establecido en la ley , pero que no estaba implementado y el otro hito corresponde al año 2013 con la Ley 20.707 , donde se generó una asignación mensual que reciben hoy en día los que trabajan en cargo de urgencia y los liberados del guardia . Ahí se generó un bono de desempeño trimestral por rendimiento y la portabilidad del artículo 44 y otro de los elementos de la ley que fue el incentivo al retiro . “ La ley 15.076 regula básicamente el ingreso a la planta , al servicio y tiene normas especiales de remuneraciones de horarios , de calificaciones , pero aquí lo importante , a propósito del movimiento de urgencia , fue el tema del descanso compensatorio y la liberación de guardias nocturnas . Sin embargo , la ley tiene algunas disposiciones complementarias para que se pueda hacer efectiva como su reglamento , que es el decreto 110 del 63 y la Ley 19.230 que entrega elementos importantes a propósito de la liberación de guardia nocturna y cuando aparece la Ley 19.664 , obviamente , se regula la carrera funcionaria , remuneración y capacitaciones para los cargos diurnos que son finalmente regidos por este cuerpo legal ”, destacó el Dr . Osorio ante los consejeros nacionales . Asimismo , agregó que se debe considerar que en la ley 15.076 , básicamente , se depende de la antigüedad o trienio , también el tener especialidad o no , pero en general , lo fundamental es la antigüedad o los trienios . “ El incentivo , que todavía sigue siendo un poco real , es fundamentalmente el descanso compensatorio , pero pareciera que , con el paso del tiempo , la liberación de guardias y
En el último Consejo Nacional del Colegio Médico , Ud . planteó la idea de conformar una comisión formal para abordar este trabajo de actualización de la Ley 15.076 con el Minsal ¿ quiénes la podrían integrar ? y ¿ cómo sería su funcionamiento ? En general puede ser un dirigente regional o un colega que , sin ser dirigente , pero que comprenda la trascendencia de poder actualizar este cuerpo normativo que le ha dado al país la posibilidad de contar con médicos y , particularmente , especialistas . Necesitamos , particularmente , la mirada de los colegas jóvenes y la modalidad de funcionamiento de la comisión idealmente va a ser en formato online pero que cada cierta cantidad de meses eventualmente pudiésemos tener un encuentro más presencial en algún lugar a definir , porque no tiene que ser necesariamente un lugar predestinado .
A su juicio , ¿ cuáles son los incentivos más relevantes que se deberían actualizar en la ley ? En general , la ley hoy en día claramente quedó atrás desde el punto de vista de la remuneración porque cuando uno tiene poco trienio , en realidad la ley , la remuneración es en base a los trienios y por ende , en base a la antigüedad . En segundo lugar , hay muchos colegas que dicen que en realidad hay que al menos evaluar el sistema de las 24 horas de turno . Eventualmente hay que hacer turnos de 12 horas y buscar la mejor forma de con eso armonizar , cuando corresponda , hacer fin de semana , y tercero , la ley desafortunadamente no contempla actividades o días para capacitación .
En la actualidad , ¿ qué regiones son las más críticas en relación a la falta de especialistas para trabajar bajo esta normativa ? Aquí hay dos elementos a considerar . El primero , que la respuesta de repente puede sonar muy fácil , pero en realidad en este momento la Ley 15.076 quedó atrasada de manera transversal . Por lo tanto , no hay particularmente una región u otra que pudiese a lo mejor tener más problemas . Siempre van a haber problemas , es difícil llegar con especialistas regiones , pero este tema es transversal , pero sí , claramente , cuando uno quiere hacer más llamativo un concurso para colegas de regiones , siempre , con este sistema , uno pudiese hacerlo más atractivo .