58} VIDAMÉDICA / FalmedEduca
“
Lo más relevante es que nuestros y nuestras afiliadas aporten el máximo de información para poder ayudarles a detectar las irregularidades en sus asignaciones ”
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Madelyn Maluenda Abogada Unidad de Defensa Laboral Médica UDELAM
Sin embargo , luego del análisis realizado por FALMED y UDELAM , se ha logrado establecer que los Servicios de Salud , en la mayoría de los casos , siguen sin cumplir la obligación normativa de evaluar la vigencia de las resoluciones de las asignaciones de los médicos del país cada tres años .
CASOS
Por citar un ejemplo , y de acuerdo a la información detectada por UDELAM , el Servicio de Salud Metropolitano Norte tiene una resolución vigente desde hace 14 años , lo que claramente excede el plazo legal que señala la normativa .
Lo anterior , a juicio de los expertos de UDELAM , da cuenta de una falta de supervigilancia indirecta que debiera aplicar el Ministerio de Salud y la Subsecretaría de Redes Asistenciales .
Cabe precisar que dicha supervigilancia indirecta , se explica porque los Servicios de Salud tienen cierta libertad en la gestión de su recurso humano , lo que no los libera de cumplir tan importante control .
“ Sin embargo , el Ministerio de Salud y la Subsecretaría de Redes Asistenciales , debieran tomar nota y verificar que este es el problema real que desencadena las enormes diferencias en los porcentajes de asignación de los facultativos de Chile . Con casos de médicos con igual función , donde uno de ellos gana un 180 % y el otro gana el 40 %, siendo ese el trabajo que hay que realizar y aclarar ”, explica el abogado Rodrigo Gaete .
Según la experiencia adquirida por parte de UDELAM , los Servicios de Salud en general son reticentes a reconocer esta realidad . Esto último , sin considerar que existe además un déficit presupuestario a nivel fiscal con la administración del Estado , lo que perjudica también al sector salud . A ello se suma el desconocimiento de las autoridades acerca de la dotación actualizada de facultativos a nivel país , lo que repercute en la inequidad existente en las remuneraciones y asignaciones de quienes laboran en el sistema público de salud .
RECOMENDACIONES
La abogada de UDELAM y Magíster en Derecho con Mención de Derecho Administrativo , Madelyn Maluenda Pérez , quien recientemente logró un importante triunfo en la Corte Suprema , tras asesorar a dos médicos afectados por sus asignaciones en Iquique , remarca en la importancia de que los facultativos revisen sus planillas de sueldos .
“ Lo más relevante es que nuestros médicos afiliados aporten el máximo de información para poder ayudarlos a detectar las irregularidades en sus asignaciones . Y lo primero es que nos hagan llegar a UDELAM sus liquidaciones de sueldo , indicando a que Servicio de Salud pertenecen y también nos manden la copia de la resolución de nombramiento que indica las asignaciones a percibir . En algunos casos , los problemas han sido detectados en las mismas resoluciones evacuadas por los servicios de salud ”, afirma .
La abogada Maluenda detalla que de acuerdo a las competencias profesionales y en relación a lo dispuesto por el Reglamento para la Concesión de la Asignación de estímulo , establecida en la Ley 19.664 , estas serán desde un 10 % hasta un 180 %.
“ Los Directores de los Servicios de Salud , mediante resolución fundada , reconocerán los puestos de trabajo que sea necesario estimular en razón de la formación , capacitación , especialización o competencias que demande su desempeño y fijarán los porcentajes específicos que se otorgarán por el ejercicio de cada uno de ellos , con sujeción a la disponibilidad de recursos ”, cita el documento legal .
La profesional manifiesta que se considerarán dentro de este concepto , entre otros , “ los puestos de trabajo que demanden el ejercicio de especialidades que presenten escasez relativa frente a las necesidades del Servicio de Salud y el desarrollo de proyectos específicos o de jefaturas de programas en determinadas secciones , unidades , servicios , departamentos o establecimientos del Servicio de Salud ”, enumera .
Del mismo modo , para estos efectos y previo a la dictación de la resolución fundada , la abogada afirma que “ los Directores de Servicio de Salud consultarán a los directores de los establecimientos dependientes sobre sus necesidades en relación a la valoración de los puestos de trabajo indicados , informando estos en base a parámetros tales como las capacidades , habilidades o actividades que consideren necesario estimular . Con la información recabada y considerando las pautas generales que entregará el Ministerio de Salud , se elaborará una categorización de los puestos de trabajo que darán origen a la asignación de estímulo por competencias profesionales ”, enfatiza .
Según el reglamento de Asignación de Estímulo , en la fijación de los porcentajes específicos para las causales de concesión así determinadas , será deber de los Directores de Servicio velar porque todos los profesionales que desempeñen las mismas funciones en las unidades de trabajo definidas para su otorgamiento en la resolución respectiva , perciban igual porcentaje de asignación . Este último punto , según la profesional de UDELAM , resulta central en la exigencia de este legítimo derecho .
Las becarias y becarios pueden contar con el pago de sala cuna , siempre que las becas sean financiadas por el Minsal o los SS .