36 } VIDAMÉDICA / GÉNERO Y SALUD
Hito histórico
NUEVO DEPTO. DE GÉNERO Y
SALUD PARA EL COLMED
En la sesión de mayo, los dirigentes nacionales votaron favorablemente la propuesta que permitió el
paso del grupo de trabajo desde comisión a una entidadad formal, dentro de la estructura orgánica de
la Orden. Su objetivo es seguir aportando en la inclusión y equidad de género en la práctica médica.
Por Daniela Zúñiga R.
E
l pasado 10 de mayo fue una fecha histórica para el
Colegio Médico de Chile. Por una mayoría de 31 votos a
favor, 1 en contra y 2 abstenciones, el Consejo Nacional,
aprobó la creación del Departamento de Género y Salud y su
incorporación en el Reglamento.
Con ello, el grupo de trabajo que comenzó como una comi-
sión en febrero de 2018, se formalizó dentro de la estructura
de la Orden, lo que les permite contar con financiamiento es-
table para sus actividades. Desde su creación, han realizado
un arduo trabajo en capacitación, difusión e investigación,
como el Curso de Formación en Género y Salud, que contó con
cerca de 400 participantes; un exitoso simposio de consejería
VIH; conversatorios en universidades y colegios, la campaña
#EnSaludTambién, capacitaciones locales, encuestas, elabora-
ción de manuales e infografías, entre otros.
La presidenta del Colegio Médico, Dra. Izkia Siches, destaca
que “Chile cambió y nuestro Colegio también. Nosotros hemos
desarrollado una agenda de género que está en sintonía con lo
que está pasando en el país y en el mundo. Han realizado un
trabajo espectacular y nos han animado como Mesa Directiva
a instituirlo de forma estructural dentro del Colegio.
Por su parte, la Dra. Francisca Crispi, quien ha liderado esta
instancia desde sus incios, celebra esta definición. “Es un signo
claro que el Gremio está avanzando con los tiempos actuales,
valorando la importancia de eliminar las inequidades de gé-
nero en la práctica médica e incorporando la perspectiva de
género en sus decisiones y actividades”.
Para la profesional, la relevancia de incluir esta temática en
el trabajo gremial está en que “a pesar de que existen mu-
chos avances, desde que las mujeres no podían ingresar a
Medicina, pasando por Eloísa Díaz, que estudió detrás de un
biombo, hasta hoy que las mujeres son más de la mitad de la
matrícula de la carrera, todavía persisten discriminaciones y
violencia de género en la práctica médica. Esto va desde que
nos digan “Señorita”, “Mi niña” o “Mijita” frente a que nuestros
colegas hombres les llamen “Doctor”; ambientes laborales don-
de abunda el humor sexista y discriminaciones a los derechos
de maternidad. También, a pesar de que el 70% de el personal
de salud son mujeres, siguen siendo infrarrepresentadas en los
puestos de poder. De los 29 Servicios de Salud, solo 6 están
liderados por mujeres. A esto se suma el acoso y abuso sexual,
que limita la seguridad y su quehacer en esta área”.
Asimismo, agrega que “hay una deuda con la diversidad sexual.
Desde el gremio médico hay mucho desconocimiento y discri-
minación a la diversidad, lo que genera barreras de atención a
la población LGTBI+ que van en contra de su salud. Esto no es
aceptable, por lo que estamos trabajando para promover cam-
bios en la cultura e instituciones. Es muy importante que como
profesionales reconozcamos que el género es un determinante
social de la salud, admitiendo los impactos de los estereotipos
y discriminaciones para poder superarlos”.
Las próximas actividades del departamento se centrarán en la
formación y capacitación, investigación, incidencia política y
extensión, con proyectos como una Mesa de Violencia Sexual;
Curso de Atención a Víctimas de Violencia Sexual; Catastro de
Unidades Clínico Forense; Curso sobre Objeción de Conciencia
con el Instituto O’Neill para jefes de servicio; capacitaciones
sobre discriminación de género, acoso y diversidad sexual; la
agenda de doctora mamá, para promover los derechos de ma-
ternidad y que todos los hospitales y clínicas de Chile cuenten
con salas de lactancia, entre otros; continuar el trabajo de vi-
sibilización de Barreras de atención a la población LGTBI+. Y
aspiran a seguir creciendo a lo largo del país. “Ya tenemos algu-
nos requerimientos de los Consejos Regionales para conformar
los departamentos ahí y esperamos que continúe expandiéndo-
se en el territorio nacional”, cuenta la Dra. Siches.
El Departamento es un espacio abierto para cualquier perso-
na que tenga ganas de trabajar por la equidad de género en
salud. Si quieres sumarte, puedes escribir a generoysalud@
colegiomedico.cl.