14 Vida Médica
Algo en lo que coincide Francisco Álvarez representante de los químicos farmacéuticos , “ El protocolo de acuerdo y la voluntad que tuvo el Colegio Médico para llegar a un consenso entre los cuatro gremios , fue vital para el proceso que estamos llevando a cabo como son los dos proyectos de ley que van en paralelo y que son el incentivo al retiro como el proyecto de ley en general que habla de una igualdad de los beneficios , y otro tipo de asignaciones que nos favorecen y que para nuestro gremio es muy relevante como la asignación de especialidades , ya que los equipos de salud deben apuntar a un equipo multidisciplinario especializado y no sólo tener un especialista médico . Ahora bien sobre el incentivo al retiro también tuvimos el apoyo del Colegio Médico para poder avanzar , y logramos una exitosa negociación con los cuatro gremios porque alcanzamos una duración de 10 años y casi se completaron los cupos que necesitamos para los profesionales funcionarios que están esperando el incentivo retiro . También destaco la voluntad del Ejecutivo que ha sido buena , ya que ambos proyectos tiene suma urgencia ”.
Modificaciones a la ley N º 15.076 en materia de becarios . 1 . - Asignación Especial : 15 % del monto mensual del estipendio del becario , a la que accederán los beneficiarios de becas financiadas por el Ministerio de Salud o los Servicios de Salud . Imponible para efectos de salud y pensiones , y se pagará mensualmente . 2 . - Derecho a sala cuna previsto en el artículo 203 del Código del Trabajo . 3 . - Reconocer , para los efectos del artículo 44 º de la ley N º 15.076 , relativo a la liberación de guardias nocturnas y en días festivos , los tiempos desempeñados por los becarios del Ministerio de Salud o de los Servicios de Salud , siempre y cuando los respectivos turnos formen parte del correspondiente programa de formación .
Modificaciones a la ley N º 19.664 . 1 . - Reconocimiento del mayor nivel de acreditación en todos los cargos que desempeñe un profesional funcionario ( portabilidad de la acreditación ). 2 . - Reconocimiento del tiempo desempeñado en calidad de becario como ejercicio profesional , para los efectos de contratar médicos asimilados al Nivel I de la Etapa de Planta Superior . 3 . - Incrementa la Asignación de Reforzamiento Profesional Diurno , de un 23 % a un 28 % del sueldo base para los profesionales de la Etapa de Destinación y Formación , y de 92 % a un 108 % del sueldo base para los de la Etapa de Planta Superior , todo ello con la gradualidad que previene el articulado transitorio . 4 . - Se crea para los profesionales una Asignación por Especialidad que retribuye la condición de mantener inscrita en el Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud una determinada especialidad o sub especialidad médica . El monto de esta asignación variará según si se trata de jornadas de 44 , 33 ó 22 horas semanales o bien de 11 horas semanales , de un 40 % a un 10 % del sueldo base , respectivamente , todo ello con la gradualidad que previene el articulado transitorio .