OFICINA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
año 2016 pueden resumirse en lo siguiente:
• La Oficina de Gestión del Talento Humano ha cumplido su labor de manera adecuada, desempeñando las funciones establecidas en el Estatuto y en el Reglamento de Organización y Funciones( ROF) de la Universidad.
• La aprobación del Reglamento Interno de Trabajo( RIT), mediante Resolución de Comisión Organizadora N ° 065-2016-UNDC, de fecha 21 de julio de 2016, así como la vigilancia de su estricto cumplimiento por parte del personal administrativo y docente de la Universidad.
• La implementación de la secretaría técnica de los órganos instructores del procedimiento administrativo disciplinario, a través de la propuesta de designación del secretario técnico, concretizada con Resolución de Presidencia N ° 251-2016-UNDC.
• La elaboración de la propuesta del CAP Provisional de la Universidad, el cual permite determinar la dotación de personal para cada unidad orgánica reconocida en el Reglamento de Organización y Funciones( ROF), documento que se encuentra en proceso de aprobación. Estando pendiente, la formulación del Manual de Perfiles de Puestos( MPP), que permitirá establecer los requisitos y funciones de cada uno de los cargos estructurados consignados en el CAP Provisional.
• El perfeccionamiento del sistema de control de asistencia para el personal administrativo y docente de la Universidad Nacional de Cañete, a través de la adquisición de relojes de control de asistencia, y de la realización de visitas inopinadas para verificar la permanencia del personal de la Universidad.
• La elaboración oportuna de las planillas mensuales de pago de remuneraciones, aportes previsionales y beneficios sociales por parte del área de remuneraciones, permitiendo que estos conceptos se paguen dentro de sus plazos.
• La gestión del acceso al Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido( RNSDD), el cual permite registrar las sanciones disciplinarias de la entidad impone a los servidores públicos y funcionarios, de igual forma posibilita consultar si los postulantes en los concursos públicos tienen alguna inhabilitación que los impida prestar servicio en el Estado.
ESTADÍSTICAS DEL PERSONAL
La gestión se ha caracterizado por el cumplimiento de los lineamientos establecidos por el ente rector.
La distribución del personal de la Universidad Nacional de Cañete por grupo ocupacional denota que tres
( 3) son funcionarios, designados por el Ministerio de Educación( MINEDU), quienes integran la Comisión Organizadora de la Universidad; tres( 3) trabajadores pertenecen al segmento directivo, los cuales integran el equipo de apoyo de la Comisión Organizadora; once( 11) a especialistas, conformado por profesionales, responsables de las unidades orgánicas; y veintinueve( 29) personal de apoyo, lo que incluye a técnicos y personal administrativo; finalmente, cuarenta y uno( 41) son los docentes universitarios contratados, dos( 2) docentes de talleres, y tres( 3) jefes de prácticas.
El personal administrativo de la Universidad ingresó a laborar mediante concurso público de mérito en el año 2015, salvo el personal que ocupa cargos directivos, quienes iniciaron labores recién en el último trimestre del año 2016. Por otra parte, los docentes universitarios ingresaron a prestar servicios en la Universidad en mérito al concurso público de méritos realizado en el segundo semestre del año 2016.
Personal de la Universidad Nacional de Cañete según Grupo Ocupacional Grupo Ocupacional N ° de trabajadores al 31 de diciembre de 2016
Funcionarios 3
Directivos
Especialistas
Apoyos
Docentes Universitarios
Docentes de Talleres
Jefes de Prácticas
Total
3
11
29
41
2
3
92
3.3 %
3.3 %
11.9 %
31.5 %
44.5 %
2.2 %
3.3 %
100 %
16