OFICINA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
año 2016 pueden resumirse en lo siguiente :
• La Oficina de Gestión del Talento Humano ha cumplido su labor de manera adecuada , desempeñando las funciones establecidas en el Estatuto y en el Reglamento de Organización y Funciones ( ROF ) de la Universidad .
• La aprobación del Reglamento Interno de Trabajo ( RIT ), mediante Resolución de Comisión Organizadora N ° 065-2016-UNDC , de fecha 21 de julio de 2016 , así como la vigilancia de su estricto cumplimiento por parte del personal administrativo y docente de la Universidad .
• La implementación de la secretaría técnica de los órganos instructores del procedimiento administrativo disciplinario , a través de la propuesta de designación del secretario técnico , concretizada con Resolución de Presidencia N ° 251-2016-UNDC .
• La elaboración de la propuesta del CAP Provisional de la Universidad , el cual permite determinar la dotación de personal para cada unidad orgánica reconocida en el Reglamento de Organización y Funciones ( ROF ), documento que se encuentra en proceso de aprobación . Estando pendiente , la formulación del Manual de Perfiles de Puestos ( MPP ), que permitirá establecer los requisitos y funciones de cada uno de los cargos estructurados consignados en el CAP Provisional .
• El perfeccionamiento del sistema de control de asistencia para el personal administrativo y docente de la Universidad Nacional de Cañete , a través de la adquisición de relojes de control de asistencia , y de la realización de visitas inopinadas para verificar la permanencia del personal de la Universidad .
• La elaboración oportuna de las planillas mensuales de pago de remuneraciones , aportes previsionales y beneficios sociales por parte del área de remuneraciones , permitiendo que estos conceptos se paguen dentro de sus plazos .
• La gestión del acceso al Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido ( RNSDD ), el cual permite registrar las sanciones disciplinarias de la entidad impone a los servidores públicos y funcionarios , de igual forma posibilita consultar si los postulantes en los concursos públicos tienen alguna inhabilitación que los impida prestar servicio en el Estado .
ESTADÍSTICAS DEL PERSONAL
La gestión se ha caracterizado por el cumplimiento de los lineamientos establecidos por el ente rector .
La distribución del personal de la Universidad Nacional de Cañete por grupo ocupacional denota que tres
( 3 ) son funcionarios , designados por el Ministerio de Educación ( MINEDU ), quienes integran la Comisión Organizadora de la Universidad ; tres ( 3 ) trabajadores pertenecen al segmento directivo , los cuales integran el equipo de apoyo de la Comisión Organizadora ; once ( 11 ) a especialistas , conformado por profesionales , responsables de las unidades orgánicas ; y veintinueve ( 29 ) personal de apoyo , lo que incluye a técnicos y personal administrativo ; finalmente , cuarenta y uno ( 41 ) son los docentes universitarios contratados , dos ( 2 ) docentes de talleres , y tres ( 3 ) jefes de prácticas .
El personal administrativo de la Universidad ingresó a laborar mediante concurso público de mérito en el año 2015 , salvo el personal que ocupa cargos directivos , quienes iniciaron labores recién en el último trimestre del año 2016 . Por otra parte , los docentes universitarios ingresaron a prestar servicios en la Universidad en mérito al concurso público de méritos realizado en el segundo semestre del año 2016 .
Personal de la Universidad Nacional de Cañete según Grupo Ocupacional Grupo Ocupacional N ° de trabajadores al 31 de diciembre de 2016
Funcionarios 3
Directivos
Especialistas
Apoyos
Docentes Universitarios
Docentes de Talleres
Jefes de Prácticas
Total
3
11
29
41
2
3
92
3.3 %
3.3 %
11.9 %
31.5 %
44.5 %
2.2 %
3.3 %
100 %
16