[ TEMAT NUMERU ]
DRUGA
EMERYTURA?
WORKPLACE PENSION – CZYM JEST I CZY OPŁACA SIĘ KORZYSTAĆ
Z PROGRAMU? NA NAJCZĘSCIEJ ZADAWANE PYTANIA
ODPOWIADA TOMASZ WIADROWSKI, DYREKTOR
FIRMY KSIĘGOWEJ SAFI ADVISORY SERVICES LIMITED
PRO:- Czym właściwie jest Workplace
Pension?
Tomasz Wiadrowski: - Państwowa eme-
rytura w Wielkiej Brytanii jest dosyć
niskim świadczeniem, szczególnie jeśli
porównamy ją do systemów emerytal-
nych innych krajów zachodnich. Wiele
osób nie myśli o swojej przyszłości i ko-
nieczności odkładania na emeryturę,
stąd pojawił się pomysł by w jakiś sposób
„przymusić” osoby do dodatkowego za-
bezpieczenia finansowego po osiągnię-
ciu wieku emerytalnego. powyżej 22 roku życia, zarabiające po-
nad 10 tys. rocznie) i odprowadzać za
niego składki w minimalnej określonej
wysokości. Od kwietnia 2019 pracodaw-
ca będzie zobowiązany odciągnąć 5%
wypłaty powyżej £503 miesięcznie pra-
cownikowi zapisanemu do programu,
dołożyć do tego 3% i odprowadzić zgro-
madzone fundusze na program emery-
talny. Dochodzi do tego „zwrot podatku”
przez rząd, ale zależy od rodzaju progra-
mu emerytalnego, do którego zapisany
jest pracownik.
W Wielkiej Brytanii wprowadzono od
niedawna system oszczędzania na eme-
ryturę, który jest połączeniem prywat-
nych systemów emerytalnych z pań-
stwowym nadzorem i regulacjami pod
ogólną nazwą „Workplace Pension”. Co
ciekawe w Polsce obecnie wprowadza-
ny jest niemal identyczny program pod
nazwą „Pracownicze Programy Kapita-
łowe”. Do programu Workplace Pension
wiele osób możne zapisać się dobrowol-
nie przy czym obecnie obowiązek au-
tomatycznego zapisania dotyczy osób
zatrudnionych na kontrakt o pracę, speł-
niających odpowiednie warunki. Praco-
dawcy mają obecnie obowiązek zapisać
do programu emerytalnego każdego
kwalifikującego się pracownika (osoby PRO:- Czy można wybrać sobie program
emerytalny?
TW: - Nie. To decyzja pracodawcy. Co
prawda, możemy po zakończeniu pracy
przenieść zgromadzony kapitał do in-
nego funduszu, ale może to się wiązać
z opłatami za przeniesienie. Jednak waż-
| STYCZEŃ 2019 | 4
MOŻE ZDARZYĆ SIĘ,
ŻE PRACODAWCA DE-
CYDUJĄC O WYBORZE
FUNDUSZU, BĘDZIE
KIEROWAŁ SIĘ SWO-
JĄ KORZYŚCIĄ I KADRY
KIEROWNICZEJ, A NIE-
KONIECZNIE KORZYŚCIĄ
SWOICH PRACOWNIKÓW.
nym jest,
by zorien-
tować się do
jakiego fun-
duszu zostało
się zapisanym.
To w jaki sposób
odzyskiwana
jest
ulga podatkowa za-
leży od rodzaju fun-
duszu. Te, które stosują
metodę „relief at source” są
korzystne dla osób o niskich
zarobkach, gdyż takie oso-
by otrzymują ulgę podatkową,
a w praktyce „dopłatę” od rządu
w wysokości 2% zarobków. Nato-
miast te, które stosują metodę „net
pay” są dużo korzystniejsze dla osób
o wysokich zarobkach, gdyż podatek, ale
i National Insurance, jest naliczany na
pozostałej wypłacie po odjęciu składek.
Przy czym te fundusze nie są korzystne
dla osób, które nie płacą podatku, bądź
płacą go mało, gdyż nie uzyskują ulgi na
zarobkach poniżej kwoty wolnej od po-
datku. Może zdarzyć się, że pracodawca
decydując o wyborze funduszu, będzie
kierował się swoją korzyścią i kadry
kierowniczej, a niekoniecznie korzyścią
swoich pracowników.
PRO:- Jak wygląda pobieranie emerytu-
ry w praktyce?
TW: - Emerytura państwowa na dzień
dzisiejszy wynosi £164.35 tygodniowo
dla osoby, która ma zaliczone 35 lat pra-
cy. W przypadku, gdy tych lat pracy jest
mniej, emerytura jest proporcjonalnie
niższa. Należy przepracować minimum
10 lat aby otrzymać jakąkolwiek eme-
ryturę państwową od Wielkiej Brytanii.
Emerytura państwowa w niektórych
przypadkach może być wyższa, np. gdy
dana osoba zdecyduje się odroczyć jej
pobieranie, emerytura będzie odpowied-
nio wyższa w zależności na ile odroczo-
ne było jej pobieranie.
Poza systemem państwowym istnieją
prywatne fundusze emerytalne. Tutaj