En viktig ambition för grund-arna av Åkestam Holst var ju att förbli ”den goda arbets-platsen” och samtidigt vässa den kreativa nivån. Men skulle det vara möjligt att fortsätta jobba i ett sympatiskt och varmt företagsklimat och ändå göra reklam i världsklass? Och skulle det gå att vidareut-veckla byrån, växa och bli framgångsrik samtidigt utan att det skulle påverka atmosfären?
FÖR ATT LYCKAS med det har man bland annat utsett skrå-ansvariga. Personer inom olika yrkeskategorier – kreatörer, planners, projektledare - som är erfarna och tydliga kultur-bärare. Dessutom har man olika arrangemang och ge-mensamma aktiviteter, för att stärka banden och utvecklas yrkesmässigt. Från konstklubb till byråfester.
Och hur mycket än byrån växer, så har man fortfarande fredagsmöten, där hela byrån samlas.
Många äter frukost tillsam-mans och den stående frågan finns kvar: ”Vilka kommer att vara borta nästa vecka?”, så att alla vet vad som är på gång och var alla befinner sig.
ALLA AKTIVITETER SAMLAR inte alla medarbetare, de olika skrågrupperna har sina egna utvecklings-dagar för att förkovra sig och bli bättre på jobbet.
”Vi har också kreatörsmöten en gång per vecka, där vi pratar om det vi jobbar med och får feedback”, berättar Evelina Rönnung och fortsätter:
”Vi har gjort de här mötena mycket bättre på se-nare tid. Förr kunde det vara så att man kände att man i stort sett skulle visa färdiga Cannes-lejon, men det la vi av med. Nu tar vi också upp små enkla jobb. Det har blivit en helt annan stämning i och med det. Dessutom tar vi upp våra jobb tidiga-re i processen. Jag behöver ju hjälp med jobben, där jag sitter fast, eller inte är nöjd. Inte med dem
där jag känner att jag är hur bra som helst. Så vi har gått ifrån ett showroom, där vi visade hur himla bra vi är till att verkligen ha ett forum för utveck-ling och för att göra bättre jobb.”
Det ligger en trygghet i det och en kollektiv känsla.
I DEN NORMALA arbetsprocessen ingår också vad som på byrån kallas för ”6-dagars” och ”3-dagars”. Sex, respektive tre dagar innan en kundpresen-tation, samlas en utökad arbetsgrupp för att se, diskutera och bidra med input till de jobb som görs. I den större grupp som då samlas, kan alla skrågrupper kallas. Alla på byrån har värdefulla åsikter.
Trender & Tendenser, juni 2017 13
På Roygalan 2013 vann Folksams flygande katter "Folkets pris". Men filmen väckte också livlig debatt på sociala medier, där folk diskuterade i termer av djurplågeri. Men naturligtvis hoppade inte katterna fallskärm på riktigt. Filmen var ett montage av fallskärms-hoppande människor och vinden i katternas pälsar kom från en vanlig hårtork.
Inte heller har man lärt katter att dreja, till den senare filmen.