себя ». – комментирует Айдана Есенгулова , участница программы « Молодой специалист », г . Алма-Аты . « На сайте Imperial Tobacco меня зацепило именно то , что компания предоставляет возможность построения международной карьеры . Перед вами открыты все двери : вы можете выбрать любую страну и построить там такую карьеру , которую вы , действительно , хотите » – Глеб Усачев , участник программы « Молодой специалист », г . Москва .

По итогам отборочного тура два самых успешных кандидата приглашаются принять участие в двухгодичной программе . Справедливо отметить , что наша

компания предлагает уникальную для России программу , которая позволяет выпускникам ВУЗов глубоко погрузиться в бизнес и выбрать самую интересную для себя область и дальнейший путь развития и самореализации .

« Программа предполагает 4 рота ции в различных департаментах : за это время участник приобретает бесценный , разносторонний опыт , пробует себя в различных функциях , взаимодействует с профессионалами и экспертами рынка . Каждая ротация длится полгода . За это время наш молодой специалист может погрузиться в работу отдела , изучить его особенности , понять основ-

ные задачи и попробовать свои силы в их решении , но что самое главное – оценить – та ли эта сфера , в которой он хотел бы продолжать свой профессиональный путь и развиваться . Сочетание департаментов может быть совершенно различным и определяется с учетом индивидуальных предпочтений каждого участника », – объясняет Галина Пташкина , Директор Кластера по управлению персоналом .

« Первой моей ротацией был отдел продаж , где я работала в качестве торгового представителя . Поначалу было сложно себя представить на автомобиле с громоздким оборудованием ; ходить по торговым точкам , тем более в команде у нас тридцать мужчин , и я – одна девушка . Это было довольно трудно , но я понимала , что это лишь один из этапов , и что это именно тот challenge , который я должна преодолеть , и который поможет мне понять , как все устроено в компании » – рассказывает Айдана .

« Второй моей ротацией была должность специалиста по развитию бизнеса , третьей – работа в отделе I & I , это было логичным продолжением моей программы . После того , как программа закончилась , мне предложили трудоустройство на постоянной основе , и сегодня я работаю в Imperial Tobacco . Ура !» – говорит Вера Щербакова , Аналитик по сегментированию и рентабельности торговых каналов , г . Москва , бывшая участница программы « Молодой специалист ».

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ IMPERIAL TOBACCO

• Глубокое погружение в бизнес

• Выбор интересной области на основе практического опыта

• Широкие возможности для дальнейшей самореализации

ЕДИНАЯ СИСТЕМА ОТБОРА КАНДИДАТОВ

• Скрининг резюме

• Тестирование

• Телефонное интервью

• Собеседование в офисе , в т . ч . групповые « мозговые штурмы », ролевые игры-продажи и индивидуальные задания

« Сейчас происходит моя третья ротация – я работаю в команде маркетинга и операций сбыта . Пожалуй , эта функция вызывает у меня наибольший интерес , и я надеюсь , что смогу проявить себя достойным образом и принести пользу как коллегам в отделе , так и компании в целом », – Дмитрий Бахарев , участник программы « Молодой специалист », г . Москва .

« На заключительном этапе ребята реализуют глобальный проект совместно с участниками из других стран . Благодаря этой активности молодые специалисты учатся налаживать отношения в международной команде , строить коммуникации и эффективно взаимодействовать друг с другом при достижении общих глобальных целей », – комментирует Елена Гойколова , Менеджер по управлению персоналом , Центральная Азия .

« В моей команде были представители из Испании , Германии , Англии и Турции . Все очень крутые ребята . У всех очень серьезный background из топовых университетов мира . Сама суть этого проекта не столько в понимании данного рынка , сколько о том , чтобы мы могли пообщаться , обменяться знаниями и получить новые навыки . В дальнейшем это помогло нам строить отношения не только с коллегами на локальном уровне , но и на международном », – говорит Глеб Усачёв .

По окончанию программы и защиты глобальных проектов HR проводит скрининг на наличие открытых вакансий , оценивают обратную связь от руководителей отделов , в которых проходили ротацию участники программы , и на основании этой информации , а также пожеланий самого участника делает предложение о трудоустройстве на постоянной основе .

« Программа , действительно , очень классная . Такой корпоративной культуры я не видел нигде . Компания открытая : позволяет проявить себя , взаимодействовать с другими участниками , получать обратную связь на всех уровнях . Например , обратную связь мне даёт менеджер группы , международный менеджер , коллеги из HR и других департаментов », – отзывается Глеб Усачёв .