себя ». – комментирует Айдана Есенгулова, участница программы « Молодой специалист », г. Алма-Аты. « На сайте Imperial Tobacco меня зацепило именно то, что компания предоставляет возможность построения международной карьеры. Перед вами открыты все двери: вы можете выбрать любую страну и построить там такую карьеру, которую вы, действительно, хотите » – Глеб Усачев, участник программы « Молодой специалист », г. Москва.

По итогам отборочного тура два самых успешных кандидата приглашаются принять участие в двухгодичной программе. Справедливо отметить, что наша

компания предлагает уникальную для России программу, которая позволяет выпускникам ВУЗов глубоко погрузиться в бизнес и выбрать самую интересную для себя область и дальнейший путь развития и самореализации.

« Программа предполагает 4 рота ции в различных департаментах: за это время участник приобретает бесценный, разносторонний опыт, пробует себя в различных функциях, взаимодействует с профессионалами и экспертами рынка. Каждая ротация длится полгода. За это время наш молодой специалист может погрузиться в работу отдела, изучить его особенности, понять основ-

ные задачи и попробовать свои силы в их решении, но что самое главное – оценить – та ли эта сфера, в которой он хотел бы продолжать свой профессиональный путь и развиваться. Сочетание департаментов может быть совершенно различным и определяется с учетом индивидуальных предпочтений каждого участника », – объясняет Галина Пташкина, Директор Кластера по управлению персоналом.

« Первой моей ротацией был отдел продаж, где я работала в качестве торгового представителя. Поначалу было сложно себя представить на автомобиле с громоздким оборудованием; ходить по торговым точкам, тем более в команде у нас тридцать мужчин, и я – одна девушка. Это было довольно трудно, но я понимала, что это лишь один из этапов, и что это именно тот challenge, который я должна преодолеть, и который поможет мне понять, как все устроено в компании » – рассказывает Айдана.

« Второй моей ротацией была должность специалиста по развитию бизнеса, третьей – работа в отделе I & I, это было логичным продолжением моей программы. После того, как программа закончилась, мне предложили трудоустройство на постоянной основе, и сегодня я работаю в Imperial Tobacco. Ура!» – говорит Вера Щербакова, Аналитик по сегментированию и рентабельности торговых каналов, г. Москва, бывшая участница программы « Молодой специалист ».

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ IMPERIAL TOBACCO

• Глубокое погружение в бизнес

• Выбор интересной области на основе практического опыта

• Широкие возможности для дальнейшей самореализации

ЕДИНАЯ СИСТЕМА ОТБОРА КАНДИДАТОВ

• Скрининг резюме

• Тестирование

• Телефонное интервью

• Собеседование в офисе, в т. ч. групповые « мозговые штурмы », ролевые игры-продажи и индивидуальные задания

« Сейчас происходит моя третья ротация – я работаю в команде маркетинга и операций сбыта. Пожалуй, эта функция вызывает у меня наибольший интерес, и я надеюсь, что смогу проявить себя достойным образом и принести пользу как коллегам в отделе, так и компании в целом », – Дмитрий Бахарев, участник программы « Молодой специалист », г. Москва.

« На заключительном этапе ребята реализуют глобальный проект совместно с участниками из других стран. Благодаря этой активности молодые специалисты учатся налаживать отношения в международной команде, строить коммуникации и эффективно взаимодействовать друг с другом при достижении общих глобальных целей », – комментирует Елена Гойколова, Менеджер по управлению персоналом, Центральная Азия.

« В моей команде были представители из Испании, Германии, Англии и Турции. Все очень крутые ребята. У всех очень серьезный background из топовых университетов мира. Сама суть этого проекта не столько в понимании данного рынка, сколько о том, чтобы мы могли пообщаться, обменяться знаниями и получить новые навыки. В дальнейшем это помогло нам строить отношения не только с коллегами на локальном уровне, но и на международном », – говорит Глеб Усачёв.

По окончанию программы и защиты глобальных проектов HR проводит скрининг на наличие открытых вакансий, оценивают обратную связь от руководителей отделов, в которых проходили ротацию участники программы, и на основании этой информации, а также пожеланий самого участника делает предложение о трудоустройстве на постоянной основе.

« Программа, действительно, очень классная. Такой корпоративной культуры я не видел нигде. Компания открытая: позволяет проявить себя, взаимодействовать с другими участниками, получать обратную связь на всех уровнях. Например, обратную связь мне даёт менеджер группы, международный менеджер, коллеги из HR и других департаментов », – отзывается Глеб Усачёв.