THON HOLDING | ÅRSBERETNING 2017
Ferdigstilte eiendomsprosjekter
PROSJEKT
Engebrets Promenade
STED SEGMENT STØRRELSE
Lillestrøm Boliger 171 leiligheter
Større eiendomsprosjekter under oppføring /rehabilitering
PROSJEKT
STED SEGMENT FERDIG-
STILLELSE UTVIDELSE
Dr. Wendts Hage Lørenskog Boliger 2018 51 leiligheter
Parkodden Strømmen Boliger 2018 166 leiligheter
Lehmanns brygge Drøbak Boliger 2018 14 boliger
Grønlandsleiret 27 Oslo Boliger 2019 35 leiligheter
Bergstien 1/ Akersbakken Oslo Boliger 2019 136 leiiligheter
Diagonale, Bjørvika (50 %) Oslo Kontor, Handel,
Boliger 2018/2019 38.000 kvm
Youngstorget 3 Oslo Kontor, Handel 2019 6.800 kvm.
Årjäng, Sverige Handel 2019 9.000 kvm.
Töcksfors Shoppingcenter
FINANSIERING
Et viktig element i konsernets finansielle strategi, er
målsettingen om å opprettholde en solid finansiell posisjon
kjennetegnet av en høy egenkapitalandel og betydelige
langsiktige likviditetsreserver.
Ved årsskiftet hadde konsernet en rentebærende gjeld på
10.521 millioner kroner (10.292)
Konsernets gjeldsportefølje består av langsiktige
kredittrammer i nordiske banker og gjeld opptatt i det
norske kapitalmarkedet. Ved årsskiftet var samlede kreditt-
rammer på 13.796 millioner kroner (11.849), og ubenyttet
del utgjorde 3.275 millioner kroner (1.557). Rentebærende
gjeld ved årsskiftet var dermed 10.521 millioner kroner
(10.292).
Det norske kapitalmarkedet er en viktig finansieringskilde,
og ved årsskiftet hadde konsernet utestående sertifikat- og
obligasjonsgjeld på 5.000 millioner kroner (2.600).
Gjelden hadde ved årsskiftet en gjennomsnittlig
gjenværende løpetid på 2,6 år (2,2), og 28 % (26) av gjelden
forfaller til betaling innen 1 år.
ORGANISASJON OG ARBEIDSMILJØ
Thon Holding konsernet praktiserer likestilling,
og tolererer ingen form for diskriminering eller
trakassering av medarbeidere.
Alle medarbeidere har krav på en lik og rettferdig
behandling uavhengig av alder, etnisitet, funksjonsned-
settelse, hudfarge, nasjonalitet, politisk oppfatning
og religion/ livssyn.
Thon Holding har definert lik lønn for menn og kvinne
med sammenliknbare stillinger som målsetting i like-
stillingsarbeidet. Det er ikke avdekket systematiske
lønnsforskjeller mellom menn og kvinner i
Thon Holding konsernet.
Det arbeides med universell utforming av virksomhetens
alminnelige funksjoner, slik at disse kan benyttes også av
personer med redusert funksjonsevne.
Styret vurderer ovennevnte forhold og det generelle
arbeidsmiljøet som tilfredsstillende.
Ved utgangen av 2017 var det 2.689 årsverk (2.803) i Thon
Holding konsernet. Morselskapet Thon Holding AS hadde
ved samme tidspunkt 241 årsverk (211).
11