البطالة واآلثار النفسية
دون دخل
مستوى الدخل
أقل من 0001
3595.2
4770.3
من0001إىل أقل 0003
2261.3
من 0004إىل أقل 0005
890.3
010.0
3354.3
من 0003إىل أقل من 0004 333.3
من 0005فأكثر
7619.3
اخلالصة والتوصيات
تنص األنظمة والترشيعات الدولية عىل حق العمل الالئق واملناسب واعتباره مطلبا
أساس�يا جلميع أفراد املجتمع، لذا أكد اإلعالن العاملي حلقوق اإلنس�ان بالنص يف البند
32 فقرة1 عىل: « حق العمل لكل إنس�ان وحرية اختياره... وحق احلامية من التعطل».
وتأيت أمهية العمل من حيث إنه يلعب دورا يف تعزيز روابط االنتامء وااللتزام االجتامعي
املتبادل بني الفرد واملجتمع ( ،)Social Bondمما يولد لديه درجة من اإلحساس والشعور
باملسؤولية جتاه نفسه واملجتمع.
وحي�ث إن حال�ة التعطل ال تعد مش�كلة ذاتية تتعلق بالف�رد العاطل فقط، بل إهنا
مش�كلة معق�دة ومتعددة األطراف من حي�ث التأثر والتأثري.إذ تتأثر البطالة بسياس�ات
وأنظمة الدولة ذات العالقة بالتعليم والعمل من جانب، كام أهنا تتأثر بالقيم االجتامعية
السائدة يف املجتمع من جانب آخر. أما من حيث التأثري فإن حالة التعطل ال تقترص عىل
الفرد العاطل عن العمل فقط، بل متتد إىل التأثري عىل البناء االجتامعي واملتمثل باجلوانب
األمنية، االقتصادية، االجتامعية والصحية للمجتمع.
إن هذا التأثري الواس�ع للبطالة يس�تلزم استش�عار قضية املس�ؤولية االجتامعية من
قبل مجيع املؤسس�ات العامة واخلاصة املعنية بعملية تأهيل أو توظيف القوى العاملة يف
اململكة العربية السعودية.
حيث تربز املسؤولية االجتامعية ملؤسسات القطاع اخلاص والعام جتاه قضية البطالة
من منطلق ما أكدته البحوث والدراسات العلمية من أن العمل يقوم بدور هام يف عملية
771