البطالة واآلثار النفسية
ب ـ عامل جمتمعي ( )Societal Factor
يرتبط العامل املجتمعي بالعديد من املؤسسات االجتامعية املكونة للنظام االجتامعي
للدولة، وسواء كانت هذه املؤسسات رسمية مثل: املدرسة، النظام السيايس واإلداري
ومنظمات العم�ل واإلنتاج»قط�اع عام/خاص»...ال�خ، أو غري رس�مية كاألرسة. لذا
يمك�ن بل�ورة عالقة العامل املجتمع�ي بحالة التوافق االجتامعي م�ن عدمه، وذلك من
خالل تطبيقات نظرية الرتابط االجتامعي ( ، )Social bond theoryوالتي تقوم منطلقاهتا
لعملية الضبط االجتامعي عىل أساس أمهية تعزيز السلوك الفردي الذي يتواءم مع العرف
والقواعد السلوكية العامة املرعية يف املجتمع.
ووفقا للعنرصين األساسيني هلذه النظرية: عنرص االلتزام ( )Commitmentوعنرص
االس�تغراق واملشاركة ( ،)Involvementتتحد مسؤولية املؤسسات املجتمعية يف العمل
عىل تعزيز ودعم أوارص الرتابط وااللتزام االجتامعي بني أفراد املجتمع مما يدعم ويسهل
عملية االستعداد الذايت عند الفرد للتوافق والتكيف االجتامعي مع جمتمعه، األمر الذي
حيد أو يقلص من االستعداد والدافعية نحو السلوك املنحرف.
هلذا نجد أن املؤسسات غري الرسمية تقوم بدورها يف دعم عملية التوافق االجتامعي
م�ن خالل عملية التنش�ئة االجتامعي�ة( )Socialization Processوالت�ي ترتكز يف الرتبية
األخالقي�ة للف�رد عىل عملية االلت�زام بمبادئ وأهداف احلياة العام�ة للمجتمع، إضافة
إىل احل�رص والعم�ل عىل دعم عملية إعداده وتأهيله علميا ومهنيا ليصبح قادرا عىل أن
يكون عضوا صاحلا وفاعال يف املجتمع.
أما املؤسسات الرسمية خاصة تلك املعنية بالتوظيف والعمل، فإن عالقتها بعملية
التواف�ق االجتامعي تربز م�ن خالل توفري وإتاحة فرص العم�ل وتنوعها وذلك بوضع
وتطبي�ق الترشيع�ات واألنظمة امللزم�ة واملحققة لتوظي�ف القوى العامل�ة املواطنة من
جانب ودعم وتوجيه مس�ار عملية التعليم والتدريب لتتناس�ب خمرجاهتا مع متطلبات
سوق العمل م