Tecnica
Il caso studio: l’ esperienza di SiderOXY Per comprendere il valore di questa formazione ho voluto intervistare l’ ingegner Alessandro Nogarino, Direttore di Produzione di SiderOXY, azienda specializzata di Cesena che fra il 2024 e il 2025 ha organizzato ben due Academy insieme a Randstad e Accademia della Piegatura con l’ o- biettivo di rinforzare il reparto taglio e il reparto piega. « Siamo un centro servizi specializzato nella lavorazione di grossi spessori e lamiere di dimensioni importanti- spiega l’ ingegner Nogarino- Non ci limitiamo ai comuni acciai strutturali, per i nostri clienti lavoriamo acciai altoresistenziali e antiusura come, per esempio, Strenx 1100 e Hardox 400-450. In generale carpenteria medio-pesante. Nel reparto taglio cerchiamo operatori che non solo siano in grado di condurre gli impianti CNC( ossitaglio, laser e plasma), ma che siano competenti nel movimentare lamiere che possono avere formati fino a 3.000x12.000 mm e con spessori che possono arrivare fino a 300 mm: elevato peso che va gestito in sicurezza. In piegatura, invece, servono competenze ancora più avanzate, poiché lavoriamo su piccoli lotti: particolari complessi, materiali ostici, spessori e lunghezze elevate richiedono che l’ o- peratore sia in grado di risolvere correttamente problemi complessi. Chiaramente la padronanza di macchine, CNC e conoscenza del disegno sono fondamentali ».
L’ ingegner Alessandro Nogarino, Production Director di SiderOXY
Piegatrice LVD da 1.250 tonnellate e personale SiderOXY
L’ impossibilità di reperire personale già formato « L’ esperienza pregressa è sicuramente un vantaggio iniziale per un nuovo operatore, ma non essendoci realtà simili alla nostra in zona Cesena e dintorni trovare soggetti già esperti è pura utopia- racconta ancora l’ ingegner Nogarino- Per questa ragione è assolutamente importante la formazione in azienda. Per noi la formazione è fondamentale per inseguire le richieste di un mercato che è sempre più competitivo e in evoluzione. Per queasta ragione ci dedichiamo a questa attività sia internamente all’ azienda, sia in collaborazione con enti esterni. Se la domanda è che esperienza avete avuto con l’ Academy FormaTemp, la risposta non può che essere positiva poiché abbiamo trovato nell’ Academy la soluzione ideale: permette un inserimento consapevole di quei corsisti che veramente si motivano a fare questo mestiere. La formazione di AdP si è rivelata basilare in tutto questo. Lo scorso anno, grazie all’ Accademia di Piegatura, abbiamo assunto tre operatori, per il primo anno come interinali. Fra pochissimo, però, diventeranno tutti e tre dipendenti SiderOXY: l’ azienda riconosce il valore di questi ragazzi e vuole mantenerlo al proprio interno ». Dopo questa prima testimonianza posso solo concludere con un suggerimento che spero sia utile per tutti i lettori: non ci sono scorciatoie già pronte, e costruire da zero le competenze è una strada obbligata da percorrere.
120 N ° 2- Aprile / Maggio 2025
TecnoLamiera