ÖZEL HABER
dan seçimle veya atama ile çalışan temsilcisi
görevlendirir. Çalışan temsilcisinin bu konuda eğitim almasını sağlar.
şilerden de (İş Güvenliği Uzmanları, İşyeri Hekimleri) destek alabilir.
RİSK DEĞERLENDİRMESİNİN
YAPILMASI
İşveren, işyerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini etkileyecek tehlikelerin belirlenerek
gerekli tedbirlerin alınmasını sağlayacaktır.
İşveren İşyerinde Risk Değerlendirmesini yapar veya yaptırır.
İşveren İş Sağlığı ve Güvenliği Konusunda yayınlanan kanun, tüzük, yönetmelik tebliğler
hakkında bilgilenir ve işyerinde Risk Değerlendirmesini kendisi yapabilir. Bu hizmeti işveren dışarıdan da konu hakkında eğitimli ve
bilgili kişilerden de (İş Güvenliği Uzmanları,
İşyeri Hekimleri) destek alabilir.
ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE
GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ VE
BİLGİLENDİRİLMESİ
İşveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini
işyerinin özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir. İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde,
iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni
teknoloji uygulanması halinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır. İşveren Çalışanların
konu hakkında görüş ve önerilerini alır. Katılımlarını sağlar, işyerinde Çalışan temsilcisi
seçer ve ona detaylı bilgi ve eğitimi verir.
İşveren yeterli bilgi ve belgeye Sahip ise eğitimleri kendisi Verebilir veya bilgilendirme
yapabilir. Bu hizmeti işveren, dışarıdan konu
hakkında eğitimli ve bilgili kişilerden de (İş
Güvenliği Uzmanları, İşyeri Hekimleri) destek alabilir.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
DOKÜMANLARININ OLUŞTURULMASI
İşveren, İşyerinde İş Güvenliği konusunda
prosedür, talimat, form vb. dokümanların
hazırlamalıdır. İşveren bu dokümantasyonu
kendisi hazırlayabilir veya bu hizmeti işveren
dışarıdan konu hakkında eğitimli ve bilgili ki-
ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE VE İLKYARDIM ÇALIŞMALARI
İşyerinde İşveren Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını
dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları
ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve
Kanun Maddesi- 22 (01.01.2013 tarihinde yürürlüğe girdi.)
* İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kurar: Elli ve
daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan
fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.
muhtemel acil durumları belirler ve bunların ölümsüz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır. Gerekli değerlendirme ve ölçümleri yapar, acil durum planı hazırlar.
Yapılan işe uygun önleme, koruma, tahliye,
yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri sağlayarak eğitim ve tatbikatları yaptırır ve ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını sağlar. İşveren yeterli bilgi
ve belgeye sahip ise eğitimleri kendisi verebilir veya bilgilendirme yapabilir. Bu hizmeti işveren dışarıdan da konu hakkında eğitimli ve
bilgili kişilerden de (İş Güvenliği Uzmanları,
İşyeri Hekimleri) destek alabilir.
SAĞLIK GÖZETİMLERİNİN YAPILMASI
İşveren Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır;
1) İşe girişlerinde.
2) İş değişikliğinde.
3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde.
4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla yapar.
Sağlık bilgi ve kayıtlarını gizli tutar.
İşveren Bu hizmeti İşyeri Hekimlerinden,
Toplum Sağlığı Merkezlerinden ve kamu sağlık hizmeti sunucuları tarafından hizmet alınabilir.
86
OZELHABER 6
4/6/14 5:16 PM