B
ilindiği gibi 30 Haziran 2012 tarih ve
28339 sayılı resmi gazetede yayınlanan 6331 Sayılı İs Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 01 Ocak 2013 tarihi itibari ile yürürlüğe girmiş bulunmaktadır. 6331 Sayılı İş
Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uygulanmasına ilişkin; İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri yönetmeliği, İş güvenliği uzmanlarının
görev yetki sorumluluk ve eğitimleri hakkında yönetmelik ile İş Sağlığı ve güvenliği risk değerlendirmesi yönetmeliği, İş
sağlığı ve güvenliği kurulları hakkında yönetmelik olmak üzere 4 yönetmelik ile İş
sağlığı ve güvenliğine ilişkin işyeri tehlike
sınıfları tebliği geçtiğimiz günlerde resmi
gazetede yayınlayarak yürürlüğe girmiş
bulunmaktadır. 6331 sayılı kanunla daha
önce 4857 sayılı Kanunda yer alan iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin düzenlemelerde 4857 kanun kapsamından çıkartılarak
6331 sayılı kanun hükümleri kapsamında
değerlendirilmeye alınmıştır. Yapılan düzenleme ile İş yerlerinde iş sağlığı ve gü-
venliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve
güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülükleri düzenlenmiştir. Bu kanun kamu ve özel sektöre ait
tüm (işçi sayısına bakılmaksızın) işlere ve
işyerlerine, faaliyet konularına bakılmaksızın, bu işyerlerinin işveren, işveren vekili, çırak ve stajyerler de dahil olmak üzere
tüm çalışanlarına uygulanacaktır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hiçbir ayrım yapmaksızın bütün iş kollarında işçi çalıştıran
kamu ve özel sektör işverenlere, iş güvenliği sağılığı ve konusunda genel bir sorumluluk yüklemiştir. (İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanunu Uygulamayacak Yerler; Fabrika,
bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri,
genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat
Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri. Afet
ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri. Ev hizmetleri. Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve
hizmet üretimi yapanlar Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme
faaliyetlerinde bulunan işyerleri.)
Yayınlanan 6331 sayılı kanun ve ilaveli yönetmelikler ile işverenlere İş Sağlığı
ve Güvenliği önlemlerinin alınması konusunda önemli sorumluluklar yüklemekte
ve aksi durumda yükümlülüğünü yerine
getirmeyen işyerlerine her bir işlem için
bin lira ile 80 bin lira arasında para cezası
yaptırımı öngörmektedir. Yasa işyerlerinde istihdam edilen işçi sayısı dikkate alınarak aşağıdaki şekilde belirlenen bir geçiş süreci içinde uygulamaya girecektir.
Uygulama ve Geçiş Süreci
* Kamu kurumlan ile 50’den az çalışanı
olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra, (01 Temmuz 2014)
* 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok
83
OZELHABER 3
4/6/14 5:16 PM