TALENTO SEP-OCT 2019 talentoSEP2019. | Page 26

na el método, prefiero dejar a la curiosidad del lector el trabajo de profundizar, si así lo desea. Las fuentes son abundantes y fáciles de encon- trar. Pero sí quiero comentar con vosotros una reflexión personal, que surgió de conectar mi anual semana de ruta en moto con los principios fundamentales que dieron origen al libro, y que el propio Covey explicó muy bien en sus videos. La idea germinal de esta -a mi juicio- obra maestra se remonta a 1976, cuando, con mo- tivo de la publicación de un estudio sobre el concepto de éxito, el autor se propuso inves- tigar lo que dicho concepto significaba tradi- cionalmente en la mente del estadounidense medio; no olvidemos que éxito puede signifi- car cosas muy variadas dependiendo de para quién (por ejemplo, para una persona tener éxito podría equivaler a ganar mucho dine- ro, mientras que para otra puede significar criar y educar a sus hijos, para otra más ocu- par una posición de poder e influencia y para una última disfrutar de las oportunidades para desarrollar en la vida su máximo potencial intelectual o creativo). Así que decidió consul- tar artículos, libros y referencias de la literatura de su país para ver cómo se había abordado este tema históricamente. Y pronto se en- contró con algo que cualquiera de nosotros que tenga una cierta edad podría corroborar. Resulta que la mayor parte de las obras que ha- bían sido publicadas antes de los años 60 del siglo XX coincidían en relacionar el éxito de una persona con los valores tradicionales, inculcados a través de los siglos: ser ético, honesto, trabajador, madrugador, confia- ble, ahorrador, sincero, etc. se consideraba universalmente el camino directo para llegar a ser alguien “formal y de provecho”. Seguro que alguno de vosotros está escuchando en este momento a sus padres y abuelos, igual que yo. Pero, como si de una línea en el suelo se tratara, la literatura posterior a esa fecha vin- culaba el éxito más bien con herramientas de ámbito social y relacional; saber cómo ne- gociar y obtener beneficios rápidos, ser un orador convincente, utilizar mecanis- mos de influencia con los otros, liderar carismáticamente y otras habilidades similares pasaron a ser consideradas por la sociedad, o al menos por el mundo em- 26