DESARROLLO
No olvides esto
si tienes
un plan de igualdad
o vas a implantar uno
Desde que embarqué en el sector de Desarrollo de Soft Skills (habi-
lidades relacionales), he escuchado cientos de veces la máxima de “si
algo no te funciona, cámbialo”. Bien, pues como para generar un cambio,
se requiere pasar por varios estadios (lo resumiré en: toma de cons-
ciencia, acción y mantenimiento), creo que el cambio que la sociedad
está experimentando con respecto a los asuntos de género, está ya en
una fase de acción.
Desde el 1 de marzo, con la aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019
de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de opor-
tunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, que
modifica la Ley de Igualdad, reduce de 250 a 50 el número necesario
de personas en la plantilla de una empresa para que sea obligatoria la
negociación de un plan de igualdad.
El plan de igualdad, según la regulación de las medidas y no solo de los
objetivos del plan, debe ser “evaluable” y el diagnóstico debe ser “nego-
ciado”.
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