MENTORING
MENTORING
PARA LA IGUAL
DE GÉNERO
El grado de concienciación de los directivos de las empresas
establecidas en España acerca de los beneficios que genera la diver-
sidad crece constantemente. No obstante, la implantación de los
progra-mas que la desarrollan es, por el momento, muy reducida en
cantidad y más aún en eficacia.
Para disponer de una mejor perspectiva acerca de la situación y las
características en la que se encuentra este asunto en España acu-
damos a su Ciclo de Vida y, tal vez, podamos estar de acuerdo en
posicionarlo al final de su fase embrionaria. Un momento ca-
racterizado por la incertidumbre, la falta de experiencia y la
necesidad de asumir ciertos riesgos. Un momento, por tanto, para
los innovadores. Un momento que anuncia el despegue de un fuerte
crecimiento en los próximos años: su fase de crecimiento.
Contexto
En este breve artículo me referiré exclusivamente a la diversidad rela-
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Foto: Javier Sánchez Mingorance