Med fokus på trivsel , vekst og utvikling
Bli bedre kjent med Silje og Amalie på Pipelife
Den innovative bedriften Pipelife Norge , huser mer enn bare rørsystemer . Her finner man også ansatte som trives på jobb i et stort fellesskap .
Silje Storsand Ustad jobber som HR-sjef , og Amalie Halten jobber som HR-rådgiver . Begge hadde sine første arbeidsdager i Pipelife i fjor sommer .
Innflytter og pendler
Da Amalie fikk jobben på Pipelife i fjor , bestemte hun seg for å flytte til Surnadal til jobbstart i midten av august .
- Det var veldig tilfeldig å flytte hit . Jeg var nyutdannet og på utkikk etter jobb , og da dukket denne stillingen opp . Jeg er fra Levanger og har ellers ingen tilknytning til Surnadal , men synes at jobben var en stor mulighet for meg .
Hvordan er det å komme til Surnadal som tilflytter ? - Jeg synes det har gått skikkelig bra . Jeg ble inkludert fra første stund , og fikk invitasjon til å være med på ting ganske kjapt etter at jeg startet i jobben . Jeg var ganske “ på ” selv også , men dette går jo selvsagt begge veier .
HR-sjefen Silje bor på Orkanger og veksler mellom å pendle til kontoret i Trondheim eller til hovedkontoret i Surnadal – noe hun synes fungerer bra .
- Vi har flere kontorer rundt om i Norge , og selv om vi sitter litt spredt , er arbeidsmiljøet godt .
Jentemiljø
Både Silje og Amalie skryter av arbeidsmiljøet på jobben . Selv om det er en mannsdominert industri , er de 30 kvinnelige ansatte i Pipelife . Silje håper likevel på jevnere kjønnsbalanse i årene som kommer .
- Vi ønsker oss selvsagt flere kvinner i Pipelife , og spesielt i produksjonsstillinger og på avdelinger som driver med vedlikehold og logistikk .
Utdanning og framtid
Hva bør unge og nye arbeidstakere tenke på før de begynner å jobbe på Pipelife ? Hvilken utdannelse bør de ta ? - Som en produksjonsbedrift er det lett å tenke at vi i hovedsak er på utkikk etter ansatte til produksjonen , men vi har også behov for kompetanse innenfor administrative funksjoner , forteller Silje .
SURNADAL VÅR 2024 10