Pipelife har både behov for de med fagkompetanse innenfor for eksempel automasjon , produksjonsteknikk og mekanikk , men også de som velger å gå studiespesialisering .
- Vi lister alltid opp ønsket utdanning og erfaring i utlysningene vi legger ut , men samtidig er vi alltid på utkikk etter de som har pågangsmot og lyst til å lære . I mange tilfeller er det minst like viktig som en formell utdanning .
Amalie har også noen klare råd til de som lurer på hvordan det er å starte en karriere i Pipelife .
- Velg det som treffer deg selv og som du kjenner blir riktig for deg , ikke tenkt så mye på om det blir feil . Vi tilbyr etterutdanning for våre ansatte og har flere praksisplasser . Vis initiativ og ta kontakt med oss , og kom gjerne innom og ta en kaffe .
Hva tenker dere om framtida til Pipelife ? Hvor er Pipelife om 5 år ? - Vi ønsker å jo å vokse videre . Ved å være en stor og stødig arbeidsgiver medfører det også et større samfunnsansvar , sier Silje mens Amalie fortsetter .
- I tillegg til det sosiale ansvaret vi har som arbeidsgiver , har vi også klare bærekraftsmål som blant annet sier at vi skal øke bruken av resirkulert materiale . Dette blir kjempeviktig framover , og er en del av visjonen vår .
Driftsleder Bjørn Sæterbø er som en mentor for våre ansatte , med mye kunnskap og erfaring fra industrien . Og det er verdifullt for lærlinger og nyansatte i bedriften . “ Han er en enorm ressurs for både oss i støttefunksjoner og for de ansatte ” sier HR-sjef Silje Storsand Ustad .
3ting vi lurer på
Hva er den mest minneverdige opplevelsen du har hatt på jobb ? Amalie : - Kanskje den første dagen på jobb ? Eller da vi var i Østerrike i januar og fikk hilse på kollegaer vi har der som jobber i konsernledelsen , sier Amalie .
Silje : - Det må være første uka på jobb . Jeg startet den 1 . juni , og noen dager etterpå var det lønnsforhandlinger . Det var en spennende inngang til å bli kjent med ny jobb , ny rolle og nye folk . Det var et veldig godt samarbeidsklima , og jeg ble tatt veldig godt imot . Folk var så trivelige !
Hva liker du best med jobben din ? Silje : Amalie , hehe . Amalie : - At det er så allsidig . Man får jobbet mye både alene og i team , og man får utviklet seg veldig . Når man er kun to personer i HR-avdelingen , så får man et større ansvar . Dette gir gode utviklingsmuligheter . Og ikke minst at jeg har en god støttespiller i Silje .
Hvis du kunne tilbringe en dag sammen med en kjent person , hvem ville du valgt og hva ville dere gjort ? Silje : - Jeg ville vært med Bill Gates på jobb . Tror det hadde vært skikkelig interessant å se hverdagen hans , hvordan han opererer og er som leder .
Amalie : - Jeg ville ha møtt José Mourinho . Han er en fascinerende type . Vi skulle ha snakket om storhetstida til Chelsea .
SURNADAL VÅR 2024 11