Summa Coaching Edición 17 Revista Summa Coaching Edición 17 | Page 41

cializado en desarrollo personal y docente de la escuela de
coaching inglesa TPC Leadership.
https://hbr.org/2015/12/why-google-target-and-general-mills-are-investing-in-mindfulness
https://www.sonorrari.com/single-post/2017/04/06/10-Big-Companies-That-Promote-Employee-Meditation
2018 |
clic aquí y twittea la frase
científico social de
portancia de cultivar
la Universidad de
la vida interior y de
Stanford y autor del
contar con unos va-
libro "Aprendiendo a
lores fundamentales.
El verdadero fin de la empresa no es sólo la
perdonar" que hizo
Formamos a líderes
generación de utilidad, sino ver la utilidad
capacitaciones en el
capaces de integrar
como el medio por el cual podemos seguir
valor espiritual del
su carrera profesional
expresando
nuestro
talento
al
mundo
y
perdón, ha trabaja-
con su vida interior
ofrecer el servicio o producto que venda-
do con personas que
personal. Cada vez
mos
desde
valores
como
la
fraternidad,
han logrado perdo-
son más las organiza-
solidaridad y amor.
nar cosas muy gra-
ciones, las empresas
ves como la muerte
y las escuelas de ne-
de un hijo por negli-
gocios que ven claro
gencia, entre otras
que esta es una bue-
cosas. La compañía
na vía para no repetir
American Express lo
los errores del pasado
contrato para rea-
y para contribuir a la
clientes
y
entender
sus
verdade-
lizar un programa
mejora de la sociedad
ras necesidades.
de capacitaciones y coaching en
y a una economía más íntegra. ”
perdón, después del programa se
En el año 2015 ESADE de España
obtuvieron los siguientes resulta-
Como vemos cada vez más son
una
de
las
escuelas
de
negocios
dos: los niveles de estrés dismi-
las instituciones educativas de
más prestigiosas del mundo, pre-
nuyeron en 25%, las emociones
renombre, corporaciones multi-
paró
el
congreso
de
Espirituali-
positivas incrementaron en 20%
nacionales y líderes del mundo
dad y Creatividad en Mangament
y la productividad aumento en
que fomentan el desarrollo de
World
Conference,
su
directora
60%, replicando estos resultados
valores espirituales en la empre-
general Eugenia Beto comenta:
en otras cuatro sucursales donde
sa. Valores como la verdad, amor,
repitió el programa.
perdón, tolerancia y otros de ese
“El management que se enseña
mismo calibre que hacen que el
en
las
escuelas
de
negocios
no
Al final de todo el proyecto se de-
tiempo dedicado en el trabajo
puede limitarse exclusivamente a
terminó que todos los que aten-
sea un catalizador de la mejor y
facilitar
el
crecimiento
profesional
dieron el programa sobrepasaron
más elevada versión de nuestro
de los directivos. Sería un error ob-
a aquellos que no lo hicieron en
potencial humano.
viar
un
segundo
componente,
que
más del 60% en productividad,
también hay que tener en cuenta:
esto es un fantástico ejemplo de
el crecimiento personal de cual-
que cuando está en paz contigo
quier liderazgo. Desde una institu-
mismo y con tus relaciones labo-
ción como ESADE, comprometida
rales, te vuelves más productivo.
en la construcción de un mundo
más justo, no pretendemos for-
Pierre Giannotti, ACC
Luskin les enseñó a estar más
mar
a
profesionales
centrados
ex-
Director de Capacitación y Credencialización
en el momento presente, donde
de la ICF Perú
clusivamente
en
el
éxito
de
sus
ca-
desde ahí se puede acceder a un
Coach ejecutivo y de vida
rreras, sino que también hacemos
Consultor en Gestión Humana
nivel de escucha muy alto con el
ver a nuestros participantes la im-
Además de empresario es conferencista y formador espe-
que pueden escuchar mejor a sus
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