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El éxito y la felicidad representan una amenaza mayor para las empresas que un grado moderado de insatisfacción . Ser feliz con el status quo es una forma segura de escapar de la creatividad . Cualquier innovación significativa en la historia de la civilización fue producto de mentes insatisfechas : personas que no estaban contentas con el orden actual de las cosas y buscaban interrumpir la armonía existente .
Algunas recomendaciones para el grupo son :
• Es importante recalcar que lo que se confronta son las opiniones y propuestas , no las cosas personales o los juicios que pudieran existir entre los integrantes del equipo . Para es esto es necesaria una madurez emocional para que las relaciones entre personas no se vean afectadas .
• El tema de fondo es alcanzar las metas y objetivos en las empresas y no
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los o b - jetivos personales de los miembros en el equipo .
• Alinear las propuestas hacia el alcance de metas genera compromiso .
• Generar confianza entre los integrantes .
• Es normal que exista una resistencia honesta a las propuestas en algunas ocaciones , pero siempre es mejor escuchar los puntos de vista sin evitar la confrontación , e incluso es necesario permitir exponerle al otro que su desempeño deja mucho que desear .
• Cuando no exponemos nuestras opiniones o no sentimos que somos escuchados regularmente no creamos compromiso , esta es una razón más para dejar de temer al conflicto , para que los acuerdos incluyan la participación de todos los elementos .
• Escuchar las propuestas de los integrantes c r e a
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persepcion de valor en éstos , en algunas empresas dependiendo del organigrama habrá quien tome la ultima decisión cuando no se tengan acuerdos claros , esto permitirá generar posturas firmes de los participantes .
En los equipos existen diferentes disfunciones que se ligan unas con otras , pero sin duda la base de toda empresa exitosa es un grupo creativo que genera confianza entre sus integrantes y donde se sienten seguros de expresar su opinión .
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