| summacoaching | Junio 2018 |

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cuando se trata de aprender, estará brindando una de las mayores herramientas para la solución de problemas con eficacia.

Las empresas deben optar por un tipo de liderazgo acorde a sus necesidades y estructuras, no hay una fórmula diseñada para nadie, cada quien deberá estudiar

y analizar al interior, para desarrollar la mejor estrategia que promueva los resultados dentro de una organización feliz.

La mayoría de las personas no trabajan solo por un salario, en la actualidad son más los trabajadores que al igual buscan una motivación laboral y sentirse bien con lo que hacen, es por ello que la confianza y el bienestar tendrán que ser ingredientes básicos en la construcción de la estrategia de liderazgo.

La comunicación será parte del diseño. El líder debe contar con la capacidad de comunicar de forma asertiva para poder ser comprendido

. Demostrando su capacidad de poseer visión a corto, mediano y largo plazo con las mejores habilidades para la planificación.

El liderazgo no es un proceso que implica únicamente la capacidad de decidir, sino que incluye también la habilidad de desarrollar una estabilidad emocional.

El LIDERAZGO EMPRESARIAL no conoce de giros, es necesario que se encuentre presente en donde un grupo de personas trata de dar lo mejor de sí día a día. Ejemplos de líderes empresariales han sobresalido especialmente en el siglo XXI.

Steve Jobs, fundador de la gran empresa Apple, se destacó por ser un jefe exigente, duro, pero al mismo tiempo lograba impulsar un ambiente de trabajo colaborativo donde surgía la innovación tecnológica acercándose a la perfección.

Su estilo de liderazgo representaba una visión de

lo que quería proyectar en los productos de su empresa, dejando su identidad en cada desarrollo y diseño, haciendo que sus empleados fueran por más superándose en cada nuevo producto.

La campaña“ Think Different” fue uno de los iconos más grandes de su liderazgo, no sólo se convirtió en la filosofía de Apple, sino que también representaba el lado humano olvidado de la tecnología.“ Espera lo mejor de tus colaboradores, espera lo mejor de ti mismo y siempre considera nuevas formas para que tu empresa: Piense diferente”.

El liderazgo empresarial está cobrando fuerza y su exponente en el siglo XXI es el reflejo del avance y modernidad de nuestra sociedad.

Hoy en día estamos trabajando sobre una sociedad que cada día está más convencida de que debe

prepararse y mejorar sus condiciones de calidad de vida, a través de su trabajo. Eso hace que al mismo tiempo de querer alcanzar sus objetivos personales, también se prioricen los profesionales en ambientes de trabajo que motiven y permitan el desarrollo y crecimiento que tanto se busca para mejorar.

El liderazgo más reconocido será y seguirá siendo el que logre a la par el crecimiento de la organización y el de sus empleados. En donde se palpe el progreso colectivo, donde predomine un sentido de equidad, igualdad y reconocimiento desde la parte económica, hasta la emocional y competitiva.