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> NEUROCOACHING EL APRENDIZAJE COLECTIVO ESTRATEGIA PARA MOVILIZAR E INCREMENTAR EL DESARROLLO Y LA INNOVACIÓN EN LAS EMPRESAS Por: Giovanna D´Cools ¿Cómo el aprendizaje colectivo ayuda a mo- vilizar e incrementar el desarrollo y la innova- ción en las empresas? ¿El aprendizaje colec- tivo apoya a los líderes y sus colaboradores a aprender a hacer mejor las cosas y a hacer cosas nuevas? ¿Puede el aprendizaje colec- tivo hacer que la empresa se mueva mucho más rápido, mejor y con mayor dirección ha- cia el desarrollo y la innovación? Como es conocido, el aprendizaje colectivo, es un concepto construido en principio, para explicar cómo desde el proceso de aprendizaje individual se puede potencializar éste, mediante la incorporación y alinea- ción de diversos actores, sus conocimientos, informa- ción compartida y acción en pro de un objetivo mayor, un bienestar colectivo. Una definición que también podemos incluir sería una en la que coinciden autores diversos, como Ortiz (2010) y Rodríguez (2012) quienes refieren “Toman- do como base las aportaciones de diferentes autores como Freire, desde el ámbito de la educación, Bru- ner y Vygotsky, desde la psicología y el enfoque so- cio histórico del desarrollo, y Jürgen Habermas, desde la sociología, entre otros, desarrolla el concepto de aprendizaje dialógico, uno de los fundamentos de las comunidades de aprendizaje, como la base del en- foque comunicativo en el que todos aprendemos de las interacciones con los iguales, con los iguales más capaces, con los adultos en general y con los adultos profesionales de la educación, agrupamientos e in- teracciones en ningún caso excluyentes”. (Rodríguez, 2012. Pág. 70). @revistasummacoaching 2018 Coach Ejecutivo/Neurointegrativo, especialista en Integración de Equipos con diversidad generacional. www.giovannadcools.com / [email protected] 11