NEGATIVISMO ESTRUCTURAL
Definiciones .
Positivismo emocional . Es un factor muy importante en lo que respecta a la dirección y la incentivación del personal que favorece la comunicación asertiva en toda organización , sin embargo , si es aplicado como el principal rector del análisis de la propia institución , se comete el grave error de no ser objetivos y se expone a la empresa a no ser competitiva en su mercado .
LA ESENCIA
EMPRESARIAL
Introducción .
Me considero pro Humanista , por principio de cuentas ; sin embargo , confieso que estoy inmerso en el sistema socio-económico y político que impera aquí y en China . Además de todo ello , soy Administrador y alguien muy crítico , aunque no con ello sea alguien muy acertado ni totalmente congruente en mis acciones . Si algo creo tener bien en claro es la esencia empresarial , esa perspectiva que no sé si todos compartimos pero que indudablemente es la materia de la que está compuesta cualquier empresa , indistintamente de su actividad , tamaño o dirección .
La esencia empresarial .
La esencia empresarial se basa únicamente en principios económicos que tienen por principal fin la obtención de utilidad financiera . Decir algo con más sentido humano sería una mentira .
Adicionalmente , por ética , sentido de compromiso y responsabilidad es que algunas empresas deciden desempeñarse y a la par tener cumplimiento con los valores universales , normas sociales y reglamentos de manera total o parcial dentro de los niveles y ámbitos donde éstas convergen . Sin embargo , esto no es ni por asomo la esencia empresarial , sino que más bien , es el valor agregado de las empresas . Personalmente , apoyo totalmente que sea así la conducta de las organizaciones .
Negativismo estructural empresarial . Es una herramienta rigurosa de análisis que es autocrítica y que le permite a la empresa corregirse y mejorarse , con ello puede ser muy competitiva en su mercado .
Empresarialmente hablando ¿ es más peligroso el positivismo emocional que el negativismo estructural empresarial ? ¡ SÍ ! A pesar de que el positivismo emocional es importante en la motivación y la comunicación de la organización , nos puede llevar a cometer omisiones por errores de visión , el negativismo estructural empresarial debe ser visto como una estrategia de análisis y mejora que permite crear una antítesis respecto de las decisiones , directrices y demás acciones y resultados de toda empresa . De tal manera , los análisis de mejora son más robustos y mejor diseñados para atender los puntos de mejora de la organización .
Les recomiendo ver : “ Odín Dupeyron - Pensamiento mágico pendejo ” https :// youtu . be /_ AFej0-nUe0
Conclusión .
De tal manera , si la esencia empresarial se basa únicamente en obtener utilidad financiera , un agente muy peligroso dentro de las empresas es el positivismo emocional si es que éste está presente como el principal rector del análisis de la propia entidad económica . En lontananza , considero que la presencia del negativismo estructural empresarial como herramienta de análisis riguroso se acerca a ser la clave para ser el catalizador del éxito de la organización .
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AUTOR : Sergio Armas Guadarrama , Administrador Humanista , sergioarmasg @ gmail . com
El positivismo no siempre es bueno , no si este te blinda de la objetividad y te aleja de alcanzar tus objetivos . Analizarnos con perspectiva negativa como herramienta de mejora es muy beneficioso .