Vorwort
Aufgrund der anhaltenden Herausforderungen der deutschen Wirtschaft – neben globalem Wettbewerb , technologischen Veränderungen , demografischen Entwicklungen sowie hohem Zins- , Preis- und Lohnniveau insbesondere der gegenwärtigen Situation auf dem Arbeitsmarkt und den fehlenden Fachkräften – ist auch weiterhin eine Zunahme von Restrukturierungen und Reorganisationen in Unternehmen zu erwarten . Im Fokus dieser Transformationsprozesse stehen zumeist die Mitarbeiter * innen . Mehr denn je sind Unternehmen gefragt , ihre personellen Ressourcen strategisch zu planen , gezielt weiterzubilden und Kompetenzlücken rechtzeitig zu schließen .
Das Thema Kompetenzmanagement rückt immer mehr in den Fokus deutscher Unternehmen , da es für die Wettbewerbsfähigkeit entscheidend ist und Restrukturierungen sogar vorbeugen kann . Sollte es dennoch zu einer Restrukturierung kommen , ist es von hoher Bedeutung , zu wissen , welche Kompetenzen und damit welche Mitarbeiter * innen im Unternehmen gehalten werden sollen . Aus diesem Grund haben die Strategieberatung goetzpartners Management Consultants GmbH und die Personalberatung Passion for People GmbH gemeinsam eine umfassende Studie zum Thema " Kompetenzmanagement in Unternehmen " durchgeführt .
Die Studie zum Thema " Kompetenzmanagement in Unternehmen " basiert auf einer umfassenden Befragung , die im April 2024 durchgeführt wurde . Hierzu wurden gezielt Fach- und Führungskräfte aus über 1.000 Unternehmen verschiedener Branchen und Größen kontaktiert . Durch die breite Streuung und die sorgfältige Auswahl der Teilnehmer * innen konnte sichergestellt werden , dass die Ergebnisse ein repräsentatives Bild der aktuellen Situation und der Herausforderungen im Kompetenzmanagement widerspiegeln . Die Befragung umfasste detaillierte Fragen zu Strategien und Maßnahmen der Unternehmen im Bereich Kompetenzentwicklung , dem Umgang mit Kompetenzlücken sowie den eingesetzten Methoden zur Sicherstellung der benötigten Fähigkeiten und Kenntnisse . So konnten wertvolle Einblicke gewonnen und praxisnahe Empfehlungen entwickelt werden , die Unternehmen sowie deren Fach- und Führungskräften helfen , die Herausforderungen des Kompetenzmanagements effektiv zu meistern , personelle Ressourcen optimal zu planen und zu entwickeln und damit mittel- und langfristig nachhaltig wettbewerbsfähig und erfolgreich zu sein .
Überblick der wichtigsten Studienergebnisse
Die Ergebnisse der umfassenden Studie zum Thema " Kompetenzmanagement in Unternehmen " liefern aufschlussreiche Einblicke in die aktuellen Praktiken , Herausforderungen und zukünftigen Trends in diesem entscheidenden Bereich .
Die signifikante Zunahme von Restrukturierungen und Reorganisationen in den letzten drei Jahren erhöht die Dringlichkeit für ein strategisches Kompetenzmanagement in Unternehmen . Im Zuge dieser Veränderungen haben sich häufig Kompetenzen auf Schlüsselpositionen verschoben oder sind gar abgewandert . Diese Lücken gilt es zunächst zu schließen und zusätzlich den Bedarf für die Herausforderungen der Zukunft zu ermitteln und strategisch zu planen . Fast 80 % der Befragten berichteten , dass Kompetenzmanagement ein präsentes Thema im Unternehmen ist . Eine entscheidende Frage ist , wie das Kompetenzmanagement gestaltet ist und wie bestehende Kompetenzlücken Kompetenzmanagement in Unternehmen | Studienergebnisse 2024 Seite 2 von 8