La vida de una pequeña empresa – de 50 empleados o menos – tiene sus ventajas . Pero la salida de un empleado no es una de ellas . Cuando alguien del equipo se va en busca de nuevas oportunidades , todos lo sienten porque podría suponer más carga de equipo . El mercado no solo es limitado , sino que puede ser difícil competir cuando el mejor talento está recibiendo ofertas más atractivas de grandes compañías , que pueden venir con beneficios llamativos y salarios más altos .
Estas estrategias le ayudarán a competir contra ofertas más atractivas de grandes compañías en busca de talento
trabajo o trabajar tiempo extra .
A la presión diaria de dirigir una empresa se suma el tiempo y los recursos para reclutar a alguien con el talento , la motivación y la personalidad necesarios para completar el
“ Una de las ventajas que tienen las pequeñas empresas es que cada vez más personas buscan trabajar para una empresa que sienten que se preocupa por su bienestar ”, dice David Poirier , director nacional de Small Group Sales de la compañía de seguros de vida Guardian . “ Los propietarios y líderes de pequeñas empresas
05.16.2021 Para más artículos de interés haga click aquí : www . SuSocioDeNegocios . com