sas dicen que dependen de los beneficios del lugar de trabajo para la seguridad financiera . La ampliación de las ofertas a los beneficios voluntarios , como la asistencia con el pago de préstamos estudiantiles o la cobertura de salud complementaria , como el seguro de accidentes , para los planes de seguro de salud con deducible alto , puede ayudar a los trabajadores a administrar sus mayores costos .
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2 . Mejorar el equilibrio trabajo-vida Todos quieren menos estrés , pero desafortunadamente , el trabajo es una fuente común de ello . Observe la calidad de la jornada laboral desde la perspectiva de los empleados . ¿ Siempre se sienten estresados ? ¿ Se espera que estén disponibles fuera del horario laboral para responder a problemas de trabajo ? La mayoría de la gente disfruta de un desafío . Sin embargo , si la estructura de trabajo mantiene la respuesta al estrés en modo siempre activado , hace que el tiempo personal sea menos agradable y disminuya el bienestar emocional . En el estudio de Guardian , solo la mitad de los trabajadores de pequeñas empresas dicen que su empleador se preocupa por su bienestar general , pero los resultados sugieren que tomar medidas para demostrar que usted se preocupa por los empleados puede aumentar la lealtad . Más de la mitad ( 55 por ciento ) dice que un empleador solidario los mantendría trabajando para el mismo empleador durante 10 años o más .
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