los empleados sigan siendo productivos aún en trabajo remoto , proporcione software y herramientas tecnológicas más inteligentes y actualizadas , como las mejores computadoras portátiles y dispositivos móviles para una colaboración eficaz .
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Construir prácticas positivas y una cultura saludable
Hay una razón por la que los empleados ( y los posibles empleados ) se preocupan por la cultura corporativa en empresas de todos los tamaños : refleja no solo cómo la gerencia ve a los empleados , sino que también marca una diferencia real en el bienestar de ellos . Trabajar hacia objetivos colectivos dentro de una cultura laboral positiva y desarrollar políticas proactivas en torno a la diversidad , la equidad y la inclusión promoverá un
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sentimiento de pertenencia para todos los empleados .
Trabajar en conjunto para encontrar soluciones creativas
En lugar de pensar en la resolución de problemas desde arriba hacia abajo , colaborar con los empleados para explorar soluciones creativas que puedan adaptarse al horario no solo abre la posibilidad de innovación , sino que también les brinda más oportunidades para la defensa personal y responsabilidad . De hecho , aquellos que están más involucrados en la toma de decisiones o discusiones relacionadas con la mejora de procesos y productos a menudo se sentirán más valorados por su empleador y , por lo tanto , más comprometidos con el éxito de la organización y su papel en la empresa .
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