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La pandemia ha alterado drásticamente el lugar de trabajo , lo que ha dado como resultado que el trabajo remoto se vuelva más fluido y flexible en el ecosistema de las empresas y más allá . Las experiencias híbridas y de trabajo desde casa están evolucionando hacia modelos de “ trabajo remoto desde cualquier lugar ” para muchas organizaciones , con trabajadores y empresas que piensan más allá de la oficina . Según una reciente Encuesta de Oportunidades Estadounidenses realizada por McKinsey , el 58 % de los estadouni-
El trabajo remoto es una realidad , el el 35 % de los estadounidenses trabaja remotamente y el 58 % lo hace una vez a la semana
Por Redacción SSDN
denses ahora pueden trabajar desde casa al menos un día a la semana , mientras que el 35 % puede trabajar de forma remota cinco días a la semana . Este cambio es especialmente importante para los padres que desean pasar más tiempo con la familia en lugar de usar esas horas para viajar . A medida que las empresas de todos los tamaños consideran sus roles en el apoyo a los empleados , deben seguir pensando fuera de la caja para respaldar mejor las necesidades de equilibrio entre el trabajo y la vida personal que , a su vez , atraen y retienen a los mejores