acentos o el dominio del idioma , dice , por lo que esos problemas deben abordarse . “ En situaciones donde se necesita la resolución de conflictos ”, dice Hung , “ puede que no sea una mala idea acercarse a las personas y hablarles en privado ”. Asegúrese de escuchar a ambas partes , pero también asegúrese de que se refuerce el valor de un lugar de trabajo diverso . �Celebrar las diferencias . Diferentes culturas y religiones celebran diferentes días festivos , por lo que una excelente manera de construir camaradería y un sentimiento de inclusión en el lugar de trabajo es reconocer de alguna manera esos días feriados . “ Además , otra excelente manera de salvar las diferencias culturales es hablar de comida ”, dice Hung . “ Es un denominador común ligero y es una buena charla dentro del equipo . Durante las celebraciones , la gente puede incluso traer platos de diferentes culturas ”. SSDN
06.25.2021 Para más artículos de interés haga click aquí : www . SuSocioDeNegocios . com