días posteriores a haber trabajado en su lugar de empleo . Esta ley vence el 1 de enero de 2023 .
Mecanismos de notificación
� Proyecto de Ley de la Asamblea de 1947 : Informe de Quejas Esta ley extiende el período de tiempo que los empleados tienen para presentar quejas de violación ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales , de 6 a 12 meses .
� Proyecto de ley del Senado 973 : Informe Anual de Pago Esta ley busca monitorear la discriminación basada en género o raza en el lugar de trabajo . A partir del 31 de marzo , un empleador privado con más de 100 empleados debe presentar un Reporte de Información del Empleador anual al Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California , que contiene información sobre raza , género y salarios .
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