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LA SEGURIDAD . Una excelente manera de garantizar la seguridad en el hogar o en el trabajo remoto es proporcionar una lista de verificación de seguridad a los empleados para evaluar su espacio de trabajo remoto . Esta sección debe resaltar las expectativas del empleador con respecto a las reclamaciones de compensación para trabajadores .
HORARIOS . Todas las horas trabajadas deben registrarse con precisión y de conformidad con la Ley de Normas Laborales Justas .
ARREGLOS ADICIONA- LES DETERMINADOS . Esta sección puede incluir detalles de arreglos temporales , a corto plazo o determinados entre el empleador y el empleado .
Si ya tiene una política de trabajo remoto , pero desea que un especialista en recursos humanos , revise y ofrezca consejos sobre las mejores prácticas de la industria , comuníquese con VensureHR . Nuestros servicios de recursos humanos son proporcionados por expertos de la industria experimentados que están equipados con recursos y herramientas para personalizar las soluciones de recursos humanos para sus necesidades comerciales . La asociación con un PEO , como VensureHR , le ofrece políticas de compensación para trabajadores más competitivas , así como acceso a un conjunto de servicios de recursos humanos . SSDN
Fuente : Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos