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los empleados que trabajan a distancia puede servir como el lugar de trabajo para el cual realiza el trabajo del empleador , los peligros en el hogar se consideran peligros de su lugar de trabajo . Por lo tanto , los empleadores son responsables de los espacios seguros de trabajo remoto como empleados de oficina . Para ayudar a reducir la responsabilidad de la indemnización por accidentes de trabajo para los empleados remotos , los empleadores deben desarrollar políticas de trabajo remoto que resuman las expectativas del empleador para los empleados a distancia . Estas políticas deben abordar :
OBJETIVO . Esta sección debe proporcionar una descripción general del trabajo remoto ,
como el propósito , la visión de la empresa y las expectativas generales de los empleados .
PROCEDIMIENTOS . Los procedimientos deben incluir el proceso adecuado mediante el cual un empleado debe solicitar trabajo remoto ( es decir ,
¿ tiene que completar un formulario y enviarlo a su supervisor ?). Esto debe detallar cualquier otro proceso para los trabajadores remotos , como el cronograma esperado del trabajo remoto asignado , problemas personales ( es decir , cuidado de niños ) que pueden afectar el trabajo remoto y otros procesos similares .
ELEGIBILIDAD . Esto debe resaltar qué personas son elegibles para el trabajo remoto , el tiempo durante el cual las perso-