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Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos , " una lesión o enfermedad de un empleado es indemnizable en virtud de la indemnización laboral si surge fuera del empleo y en el transcurso del mismo , independientemente del lugar donde se produzca la lesión ". La carga de la prueba de la lesión relacionada con el trabajo recae en el empleado . Los empleadores y empleados deben entender que " surgir de " se define como la actividad en la que el empleado estaba involucrado en el momento de la lesión , mientras que " en el curso de " se define como el momento en que ocurrió la lesión . Para que un empleado reclame con éxito los beneficios de compensación para trabajadores , se requiere que el empleado demuestre que la actividad por la cual se lesionó o enfermó fue en el interés del empleador . Debido a que la residencia de