Por Melissa Fuentes
Uno de los mayores desafíos que enfrentan los pequeños negocios es la incorporación de nuevas contrataciones . Si bien las empresas más grandes pueden dedicar semanas o , a veces , meses a capacitar a un nuevo empleado , las empresas más pequeñas no siempre pueden permitirse ese lujo . Debido a esto , debe ser creativo con sus nuevos empleados . Los siguientes consejos lo ayudarán .
TENER UN PLAN
Antes de siquiera pensar en ofrecer un puesto de trabajo , asegúrese de tener un plan de incorporación sólido para su nuevo empleado . Planifique su cronograma de entrenamiento y tenga recursos disponibles para asegurarse de que puedan llegar allí . Tener un manual del empleado y una lista de verificación de capacitación son dos excelentes maneras de asegurarse de que el proceso se desarrolle sin problemas .
08.06.2021 Para más artículos de interés haga click aquí : www . SuSocioDeNegocios . com