su lugar durante todo el período que el empleado haya trabajado para el empleador ". 3 . " Si el empleado cubierto trabaja un número variable de horas y ha trabajado para el empleador durante 14 días o menos , el número total de horas que el empleado cubierto ha trabajado para ese empleador ". SSDN
Enlaces aplicables �La legislación completa SB-95 se puede �encontrar aquí . �Los artículos que resumen el proyecto de ley se pueden �encontrar aquí y �aquí .
¿ Qué deben hacer los empleadores ? Los empleadores de Covered California deben revisar la información anterior y actualizar sus prácticas laborales para reflejar los requisitos . Es posible que se necesite capacitación para el personal de administración para garantizar que a los empleados no se les niegue accidentalmente una licencia a la que tienen derecho . Los empleadores deben vigilar el sitio web del Comisionado Laboral para asegurarse de recibir la notificación requerida lo antes posible . �La publicación requerida se puede encontrar aquí .
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