comportamientos que esperan que los empleados mantengan . Dedique tiempo a analizar y ajustar los valores de su empresa y documéntelos en palabras claras y específicas .
Haga preguntas centradas en la cultura
2 durante la entrevista . Es vital para quienes entrevistan a los candidatos tener una comprensión firme de la cultura laboral y hacer preguntas que se relacionen directamente con ella . El entrevistador debe hacerse una idea de quién es este candidato tanto dentro como fuera de la oficina . Pregúnteles cosas como , cuál es su rasgo de personalidad más positivo y el peor . ¿ En qué tipo de equipo prosperan ? ¿ Han leído nuestros valores ? ¿ Cuál se identifica más con ellos ? ¿ Cómo han sido sus relaciones pasadas con compañeros
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