Por Crystal Stone
Muchos factores influyen en la decisión de una empresa de contratar a alguien para un puesto de trabajo : la experiencia , el talento , las habilidades y la capacidad de comunicación del candidato , para empezar . Pero si bien un currículum brillante y una entrevista de trabajo impresionante siguen siendo consideraciones importantes , la capacidad de un prospecto de trabajo para adaptarse a la cultura de la empresa nunca ha sido más crítica en el proceso de contratación , dice Joel Patterson , un experto en cultura laboral , fundador de The Vested Group y autor de The Big Commitment : Solving The Mysteries Of Your ERP Implementation .
“ Las empresas se encaminan hacia un nuevo año lleno de incertidumbre y están saliendo de un año de tantos cambios e interrupciones ”, dice Patterson . “ Estos desafíos ponen a prueba la solidez de una cultura laboral y , a medida que las empresas buscan estabilidad , adaptabilidad y crecimiento , encontrar la cultura adecuada es el factor más crucial para elegir un nuevo empleado .
Cinco consejos sobre cómo contratar personal para adaptarse a la cultura de su empresa : Definir y documentar
1 los valores fundamentales . En primer lugar , asegúrese de que su empresa tenga un conjunto de valores , que son la base de la cultura . Los valores de la empresa muestran lo que el fundador y la gerencia consideran importante y los
04.18.2021 Para más artículos de interés haga click aquí : www . SuSocioDeNegocios . com