EMPRENDIMIENTO
La capacitación de las empresas en México disminuyó durante 2019 respecto al
mismo período de 2018, al registrar solo 11 %, reveló la encuesta anual realizada
por OCCMundial (es la bolsa de trabajo en línea líder en México) El capital humano
es pieza fundamental de las empresas sin ello no saldría a flote pero solo el 44%
de las compañías en México ofrece capacitación y entrenamiento para sus
colaboradores, el éxito de la empresa dependerá en gran medida de la inversión
que se haga en capacitación de talento.
En una página de internet de educación ejecutiva de noticias nos dice que México:
sólo 1 de cada 10 trabajadores recibe capacitación laboral constante, si se tomaran
10 trabajadores en México, sólo uno de ellos recibe capacitación constante en su
empresa, dos de manera regular, cuatro esporádicamente y tres no reciben ningún
tipo de entrenamiento o actualización de competencias en su centro de trabajo. La
capacitación constante es una realidad sólo para el 13% de los trabajadores
Un 70% de las organizaciones informan que la rotación de personal tiene un impacto
financiero negativo debido a los costos de reclutamiento, contratación y
capacitación requeridos para reemplazar al colaborador
Dentro de las que sí capacitan, las empresas del sector servicios son las que más
invierten en (20.9%), seguidas de las manufactureras (13.3%) y de las de comercio
(7.7%). Uno de los riesgos de que no capaciten genera es la desmotivación del
empleado y con ello la rotación de personal dentro de una organización.
Algunas tendencias hacia el 2020:
❖ Microaprendizaje: Se trata de darle al aprendiz contenidos cortos, en
pequeñas cantidades, pero de manera constante.
❖ Gamificación. Ya es una realidad en México se pretende que la capacitación
sea divertida para los adultos, a través de juegos en línea. Una aplicación
que le genera puntos a la persona que se está capacitando. Esta herramienta
asegura que las personas estén en el juego, aprendan y se diviertan y los
juegos fomentan la participación.
❖ Aprendizaje social. Aprender de otros miembros del equipo.
❖ Aprendizaje adaptado. Ésta se adapta a las necesidades y capacidades del
colaborador, la capacitación en pequeñas partes en base a lo que se necesite
en el momento, ahorrando tiempo y acelerando el aprendizaje.
50 Junio 2020