EMPRENDIMIENTO
Segunda parte Factor humano
¿Qué tanta capacitación se realiza hoy en día en tu empresa?
En esta pregunta respondieron que el 69% realiza capacitación de manera interna
ya que las actividades realizadas en la empresa son muy especificas y les resulta
complicado encontrar capacitadores externos que sean expertos como el personal
que lleva años en la empresa.
La capacitación permite a los empleados planear, mejorar y realizar de manera más
eficiente sus actividades en colaboración con los demás integrantes de la empresa.
Los beneficios de realizar una capacitación interna son que, aunque en su repuesta
dice que es mejor que los capaciten personas con mas experiencia dentro de la
empresa, también les ayuda ahorrando dinero ya que no tendrían que pagarle a una
persona externa y que se tenga que trasladar, pero es correcta su respuesta porque
no hay mejor persona que sepa como se trabaja o los secretos que tiene el área de
trabajo que los que ya están, además ya son trabajadores que con su antigüedad
en la empresa ya tienen la confianza de los gerentes porque saben cómo es su
trabajo y saben que capacitaran adecuadamente a los nuevos, además de que
transmiten sus conocimiento y como resultado adquieren conocimientos,
habilidades y destrezas que son necesarios para lograr la eficacia y la excelencia
en la realización de tareas, funciones y responsabilidades. También la persona
interna que estar capacitando tiene muy claros los objetivos que se quieren lograr y
que estrategias se deben de utilizar para llegar a los resultados esperados
enseñándoles una manera mas factible de trabajar y a lo que están acostumbrados
para llegar a las metas y obtener los resultados en el tiempo que se estima
¿Qué también se desempeña el personal?
La respuesta que dieron a esta pregunta es que el 54% de las empresas consideran
que sus trabajadores tienen una buena capacidad. Y el resto que hay un mal
desempeño en su personal debido a la falta de capacitación e incluso que no se
considera importante
Las empresas que no capacitan a su personal cometen un error ya que es obligación
dársela al trabajador y la capacitación puede parecer costosa pero cuando se
comienza a ver a futuro verá que es una gran inversión y no un gasto si no se ofrece
capacitación se tendrá mayor dificultad para reclutar talento de alta calidad en su
empresa, capacitar al personal mejora la satisfacción de los empleados y su nivel
de motivación y también la retención del personal. La capacitación adecuada
formará trabajadores más capaces en sus puestos de trabajo, además el tiempo y
el dinero que se necesita para corregir errores se reduce cuando los colaboradores
cuentan con las herramientas necesarias para hacer el trabajo de forma correcta.
49 Junio 2020